*Aufgaben*

· Du unterstützt die HR Business Partner im operativen
Personalmanagement, insbesondere durch eine selbstständige Umsetzung
personeller Einzelmaßnahmen inkl. Vertragsmanagement
· Du übernimmst eigenverantwortlich das Onboarding- und Offboarding
unserer Mitarbeiter und die Steuerung der damit verbundenen administrativen
Prozesse
· Du bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und
Führungskräfte bei administrativen HR-Themen wie z.B. Urlaub, Zeugnisse
und Mutterschutz / Elternzeit
· Du steuerst und verbesserst kontinuierlich unsere operativen HR-Prozesse
· Du fungierst als Schnittstelle zum Abrechnungsteam und klärst
selbstständig abrechnungsrelevante Fragestellungen
· Du unterstützt die HR Business Partner bei übergreifenden
HR-Projekten, ad-hoc-Anfragen oder beim jährlichen Pay-Bonus-Prozess

*Anforderungen*

· Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation -
idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
· Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung
· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
· Sichererer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie SAP HR
· Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind vorteilhaft
· Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
· Hohe Auffassungsgabe und ausgeprägte lösungsorientierte Denkweise
· Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und
Teamfähigkeit
· Sicheres und überzeugendes Auftreten in der mündlichen und
schriftlichen Kommunikation gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften

*E.ON arbeitet gemeinsam am spannendsten Thema, das unsere Generation
lösen muss: dem Klimawandel.*

*Mit all unseren Mitarbeitern und Kunden sind wir eine globale Gemeinschaft
von Innovatoren und Changemakern, alle mit der Überzeugung, dass jeder von
uns einen Unterschied für unsere Umwelt, für unsere Gesellschaft und für
unsere Kinder machen kann – Wir gestalten die Zukunft.*

Damit du motiviert und gesund bleibst, bieten wir dir folgende Vorteile:

· *Flexibilität*: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten,
Sabbatical oder zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten für eine gute
Work-Life-Balance
· *Arbeiten *aus dem Ausland: bis zu 20 Tage im Europäischen
Wirtschaftsraum
· *Flache Hierarchien*: interdisziplinäre und sehr kooperative
Arbeitsweise mit Raum für eigene Ideen
· *Moderne Arbeitswelt*: Arbeitsplatz nach digitalen und ergonomischen
Standards
· *Persönliches Wachstum*: lebenslanges, selbstständiges Lernen unter
Nutzung einer breiten Palette von Möglichkeiten in der Arbeit mit der
neuesten Technologie und modernsten Trainings
· *Family Service Support*: Leistungen in den Bereichen Kinderbetreuung,
Ferienbetreuung, Pflegehilfe oder Alltagshilfe
· *Ernährung & Gesundheit:* große Auswahl an frischen Speisen und
Getränken in unserem subventionierten Bistro und Kantine sowie diverse
Gesundheitsangebote (z.B. Physiotherapie, Grippeimpfungen, psychische
Gesundheit)
· *Corporate Benefits:* Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON-Altersvorsorge,
Mitarbeiterrabatte, Sonderversicherungen (uvm.)
· *Zentrale Lage:* sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr,
kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Fahrzeuge
· *Individuelle Mobilität*: privates Auto- und Fahrradleasing sowie
bezuschusstes Deutschland Ticket

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu
ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere
Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte
teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder
organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir
stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen
mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen
Recruiter.