Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.


Das bewirken Sie bei uns

Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für Sie

- Als unser Experte für Zahlen und Daten verwandeln Sie komplexe Informationen in klare Fakten. Sie unterstützen unsere Fachbereiche termingerecht mit entscheidungsrelevanten Auswertungen – von wiederkehrenden Reports bis zu spontanen Ad-hoc-Analysen. Ihr Themenspektrum ist dabei breit gefächert und reicht von Fluktuation und Recruiting über Krankheitsdaten bis hin zu Entgelt- und Kostenanalysen
- Der Umgang mit Kennzahlen steht bei Ihnen auf der Tagesordnung: Sie ermitteln und werten relevante Kennzahlen im HR-Kontext aus und stellen diese in aussagekräftigen Berichten dar
- Zudem übernehmen Sie nach Ihrer Einarbeitung Teile des regelmäßigen Berichtswesens für interne Schnittstellen oder externe Institutionen wie statistische Landesämter oder die Bundesagentur für Arbeit
- Wir zählen auf Ihren Gestaltungswillen! Sie bringen aktiv eigene Ideen ein, um unsere Reporting-Landschaft kontinuierlich zu verbessern. Ihre Initiative zur Automatisierung von Auswertungen und zur Effizienzsteigerung ist dabei ausdrücklich erwünscht
- Darüber hinaus stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit anderen Controllingbereichen bei ROSSMANN, um einen reibungslosen Wissens- und Datentransfer z. B. im Bereich der Personalrückstellungen zu gewährleisten


Das bringen Sie mit

- Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits erste Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt? Super, dann sind Sie perfekt für diese Position vorbereitet
- Auswertung komplexer Datenmengen rund um HR-Themen - vor allem der Gehaltsabrechnung – kennen Sie ebenso wie deren zielgruppengerechte Aufbereitung
- Sie sind Experte im Umgang mit Excel (z. B. Power Query) und bringen fundierte Erfahrung in der Auswertung und Visualisierung komplexer Datenmengen mit BI-Tools (z. B. Power BI, Qlik) mit – idealerweise ergänzt durch Know-How im Bereich Automatisierung von Auswertungen
- Kommunikation und Verlässlichkeit ist das A und O: Sie kommunizieren transparent die aktuellen Status mit den Fachbereichen und halten abgesprochene Timings ein
- Arbeiten Sie selbständig und gewissenhaft, sind ein absoluter Teamplayer, haben Freude schnell eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen? Dann passen Sie in unser Team!


Das gibt's bei uns obendrauf

- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons