GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen
28195 Bremen - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 27.01.2026
Beschreibung
Als größte Vermieterin im Land Bremen geben wir vielen Menschen in Bremen und Bremerhaven ein Zuhause. Gleichzeitig sind wir die berufliche Heimat für ein Team aus über 500 Beschäftigten mit unterschiedlichen Berufen und Talenten.
Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die HR-Controlling und Vergütung strategisch denkt, datenbasiert steuert und aktiv mitgestaltet.
Du hast Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu analysieren, Vergütungss... weiter lesen
Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die HR-Controlling und Vergütung strategisch denkt, datenbasiert steuert und aktiv mitgestaltet.
Du hast Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu analysieren, Vergütungss... weiter lesen
Als größte Vermieterin im Land Bremen geben wir vielen Menschen in Bremen und Bremerhaven ein Zuhause. Gleichzeitig sind wir die berufliche Heimat für ein Team aus über 500 Beschäftigten mit unterschiedlichen Berufen und Talenten.
Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die HR-Controlling und Vergütung strategisch denkt, datenbasiert steuert und aktiv mitgestaltet.
Du hast Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu analysieren, Vergütungssysteme fair weiterzuentwickeln und Managemententscheidungen mit fundierten Zahlen zu unterstützen? Dann übernimm bei uns eine zentrale Rolle im Personalmanagement – mit viel Gestaltungsspielraum und exzellenten Rahmenbedingungen.
Gute Arbeit ist wertvoll. Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie weitere Zuschüsse und Prämien bekommst du von uns.
Gesundheit und gute Arbeit sind für uns untrennbar, daher gibt es regelmäßige Inhouse Angebote von der mobilen Massage bis zum Hautscreening. Zudem trainierst du mit unserem Firmenfitness von EGYM Wellpass kostengünstig in zahlreichen Studios und Wellnesseinrichtungen.
Wir setzen auf Klimaschutz und nachhaltige Mobilität, deshalb unterstützen wir Sharing Angebote, E-Mobilität und Fahrradleasing. Außerdem erhältst du das Deutschlandticket kostenlos für deine Wege.
Wir geben Sicherheit und unterstützen dich mit unserer betrieblichen Altersvorsorge langfristig.
Auch die Erholung kommt bei uns nicht zu kurz. Deine Arbeit ist uns mehr als 30 Tage Urlaub wert, denn an Weihnachten, Silvester und deinem Geburtstag gib es Extratage.
Wir sind aktiv im Team und feiern auch gemeinsam, wir bieten Sport- und Firmenevents – von der Drachenbootfahrt, über Betriebsfeste bis zur Kohltour.
Analyse & Steuerung: Im Personalmanagement bist du unser strategisches Auge, denn du erkennst Entwicklungen und lieferst Entscheidungsgrundlagen für die Personal- und Organisationssteuerung. Hierfür pflegst du aussagekräftige Personalkennzahlen, Reports und Dashboards und fungierst als strategische:r Partner:in für HR-Leitung und Management.
Vergütungssysteme gestalten: Du sorgst für eine moderne Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefit-Struktur. Dazu gehört die Umsetzung tariflicher Vergütungsgrundsätze in unternehmensinterne Regelungen sowie die Gestaltung interner Anreizsysteme. Du stellst eine klar definierte Stellenstruktur sicher und berätst bei Fragen zur Eingruppierung. Auch die strategische Weiterentwicklung von Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) liegt in deinem Verantwortungsbereich.
Strategische Personal- und Budgetplanung: Du erstellst die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung und analysierst Abweichungen. Zudem stimmst du die Budgetplanung gemeinsam mit unseren Kolleg*innen im Controlling ab und sorgst für einen verlässlichen Informationsfluss.
Prozesse, Systeme & Projekte: Du erkennst Potenziale in HR-Prozessen und treibst deren Optimierung datenbasiert und digital voran. Dabei übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Systeme und leitest bzw. begleitest strategisch relevante HR-Projekte eigenständig.
Deine Persönlichkeit: Du verfügst über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und starke analytische Fähigkeiten. Du kannst komplexe Zusammenhänge verständlich darstellen und hast Spaß an der Datenvisualisierung. Zudem arbeitest du strukturiert und zeichnest dich durch Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Daten aus.
Deine Erfahrung: Du hast me...
Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die HR-Controlling und Vergütung strategisch denkt, datenbasiert steuert und aktiv mitgestaltet.
Du hast Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu analysieren, Vergütungssysteme fair weiterzuentwickeln und Managemententscheidungen mit fundierten Zahlen zu unterstützen? Dann übernimm bei uns eine zentrale Rolle im Personalmanagement – mit viel Gestaltungsspielraum und exzellenten Rahmenbedingungen.
Gute Arbeit ist wertvoll. Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie weitere Zuschüsse und Prämien bekommst du von uns.
Gesundheit und gute Arbeit sind für uns untrennbar, daher gibt es regelmäßige Inhouse Angebote von der mobilen Massage bis zum Hautscreening. Zudem trainierst du mit unserem Firmenfitness von EGYM Wellpass kostengünstig in zahlreichen Studios und Wellnesseinrichtungen.
Wir setzen auf Klimaschutz und nachhaltige Mobilität, deshalb unterstützen wir Sharing Angebote, E-Mobilität und Fahrradleasing. Außerdem erhältst du das Deutschlandticket kostenlos für deine Wege.
Wir geben Sicherheit und unterstützen dich mit unserer betrieblichen Altersvorsorge langfristig.
Auch die Erholung kommt bei uns nicht zu kurz. Deine Arbeit ist uns mehr als 30 Tage Urlaub wert, denn an Weihnachten, Silvester und deinem Geburtstag gib es Extratage.
Wir sind aktiv im Team und feiern auch gemeinsam, wir bieten Sport- und Firmenevents – von der Drachenbootfahrt, über Betriebsfeste bis zur Kohltour.
Analyse & Steuerung: Im Personalmanagement bist du unser strategisches Auge, denn du erkennst Entwicklungen und lieferst Entscheidungsgrundlagen für die Personal- und Organisationssteuerung. Hierfür pflegst du aussagekräftige Personalkennzahlen, Reports und Dashboards und fungierst als strategische:r Partner:in für HR-Leitung und Management.
Vergütungssysteme gestalten: Du sorgst für eine moderne Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefit-Struktur. Dazu gehört die Umsetzung tariflicher Vergütungsgrundsätze in unternehmensinterne Regelungen sowie die Gestaltung interner Anreizsysteme. Du stellst eine klar definierte Stellenstruktur sicher und berätst bei Fragen zur Eingruppierung. Auch die strategische Weiterentwicklung von Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) liegt in deinem Verantwortungsbereich.
Strategische Personal- und Budgetplanung: Du erstellst die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung und analysierst Abweichungen. Zudem stimmst du die Budgetplanung gemeinsam mit unseren Kolleg*innen im Controlling ab und sorgst für einen verlässlichen Informationsfluss.
Prozesse, Systeme & Projekte: Du erkennst Potenziale in HR-Prozessen und treibst deren Optimierung datenbasiert und digital voran. Dabei übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Systeme und leitest bzw. begleitest strategisch relevante HR-Projekte eigenständig.
Deine Persönlichkeit: Du verfügst über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und starke analytische Fähigkeiten. Du kannst komplexe Zusammenhänge verständlich darstellen und hast Spaß an der Datenvisualisierung. Zudem arbeitest du strukturiert und zeichnest dich durch Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Daten aus.
Deine Erfahrung: Du hast me...
Ref-Nr.: 8967526
Aktualisiert:
27.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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