DIS AG Germany
58332 Schwelm - Deutschland
Leiter/in - Controlling
Arbeit
Vollzeit
ab 25.02.2026
Beschreibung
Wir suchen für unseren Kunden eine erfahrene Persönlichkeit im
Bereich HR Analytics. Sie analysieren HR-Daten, erstellen Dashboards,
entwickeln KPIs und leiten daraus strategische Empfehlungen ab. Zudem
optimieren Sie Reportingprozesse, unterstützen die
Personalbedarfsplanung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen
sowie externen Partnern zusammen. Unser Kunde bietet Ihnen ein
modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten
und 30 Urlaubstagen. Sie profitieren von kurze... weiter lesen
Bereich HR Analytics. Sie analysieren HR-Daten, erstellen Dashboards,
entwickeln KPIs und leiten daraus strategische Empfehlungen ab. Zudem
optimieren Sie Reportingprozesse, unterstützen die
Personalbedarfsplanung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen
sowie externen Partnern zusammen. Unser Kunde bietet Ihnen ein
modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten
und 30 Urlaubstagen. Sie profitieren von kurze... weiter lesen
Wir suchen für unseren Kunden eine erfahrene Persönlichkeit im
Bereich HR Analytics. Sie analysieren HR-Daten, erstellen Dashboards,
entwickeln KPIs und leiten daraus strategische Empfehlungen ab. Zudem
optimieren Sie Reportingprozesse, unterstützen die
Personalbedarfsplanung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen
sowie externen Partnern zusammen. Unser Kunde bietet Ihnen ein
modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten
und 30 Urlaubstagen. Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Zusatzleistungen sowie
diversen Mitarbeitervorteilen – von Mobilitätsangeboten bis zu
Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern. Ihre Aufgaben Analyse
komplexer HR-Daten sowie Ableitung strategisch relevanter Insights
Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und KPI-Strukturen
Durchführung von HR-Analysen wie Personalkosten-, Stundensatz- und
Benchmark-Auswertungen Automatisierung und Optimierung wiederkehrender
Reportingprozesse Mitarbeit an Methoden zur Personalbedarfs- und
Workforce-Planung Unterstützung bei ESG-bezogenen
Reportinganforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen,
Systemanbietern und externen Partnern zur Prozessharmonisierung und
Standardisierung Ihr Profil Erfahrung im Bereich HR Analytics, People
Analytics oder HR-Controlling Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und
HR-Prozessen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten kombiniert mit
strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsweise Hohe IT-Affinität;
idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM Grundlegende
SQL-Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und
Schrift Kommunikationsstarke, offene Persönlichkeit mit der
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten Ihre
Perspektiven Flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsbedingungen und 30
Urlaubstage für eine gute Work-Life-Balance Kurze Entscheidungswege,
flache Hierarchien und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten Attraktives
Vergütungspaket inklusive Sonderzahlungen und Mitarbeitervorteilen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich
Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Maßnahmen
Zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen sowie
Mobilitätsangebote wie Bike-Leasing oder Zuschuss zum
Deutschlandticket Interessiert? Als beauftragte Personalberatung
begleiten wir Sie diskret, professionell und persönlich durch den
gesamten Prozess. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden und die
Position für Sie spannend klingt, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen
– im ersten Schritt genügt Ihr Lebenslauf. Wir setzen uns zeitnah
mit Ihnen in Verbindung, besprechen gemeinsam die nächsten Schritte
und geben Ihnen detaillierte Einblicke in die Rolle sowie das Umfeld
unseres Kunden. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung
vertraulich und stehen Ihnen während des gesamten Auswahlprozesses
beratend zur Seite. Und auch wenn Ihr Profil nicht zu 100 % auf die
Stelle passt, lohnt sich eine Kontaktaufnahme: Wir prüfen gern, ob
sich perspektivisch weitere passende Möglichkeiten ergeben und
unterstützen Sie aktiv bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Kontakt zu uns Theodor Possberg theodor.possberg@dis-ag.com
0049211179298 88
Bereich HR Analytics. Sie analysieren HR-Daten, erstellen Dashboards,
entwickeln KPIs und leiten daraus strategische Empfehlungen ab. Zudem
optimieren Sie Reportingprozesse, unterstützen die
Personalbedarfsplanung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen
sowie externen Partnern zusammen. Unser Kunde bietet Ihnen ein
modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten
und 30 Urlaubstagen. Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Zusatzleistungen sowie
diversen Mitarbeitervorteilen – von Mobilitätsangeboten bis zu
Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern. Ihre Aufgaben Analyse
komplexer HR-Daten sowie Ableitung strategisch relevanter Insights
Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und KPI-Strukturen
Durchführung von HR-Analysen wie Personalkosten-, Stundensatz- und
Benchmark-Auswertungen Automatisierung und Optimierung wiederkehrender
Reportingprozesse Mitarbeit an Methoden zur Personalbedarfs- und
Workforce-Planung Unterstützung bei ESG-bezogenen
Reportinganforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen,
Systemanbietern und externen Partnern zur Prozessharmonisierung und
Standardisierung Ihr Profil Erfahrung im Bereich HR Analytics, People
Analytics oder HR-Controlling Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und
HR-Prozessen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten kombiniert mit
strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsweise Hohe IT-Affinität;
idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM Grundlegende
SQL-Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und
Schrift Kommunikationsstarke, offene Persönlichkeit mit der
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten Ihre
Perspektiven Flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsbedingungen und 30
Urlaubstage für eine gute Work-Life-Balance Kurze Entscheidungswege,
flache Hierarchien und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten Attraktives
Vergütungspaket inklusive Sonderzahlungen und Mitarbeitervorteilen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich
Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Maßnahmen
Zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen sowie
Mobilitätsangebote wie Bike-Leasing oder Zuschuss zum
Deutschlandticket Interessiert? Als beauftragte Personalberatung
begleiten wir Sie diskret, professionell und persönlich durch den
gesamten Prozess. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden und die
Position für Sie spannend klingt, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen
– im ersten Schritt genügt Ihr Lebenslauf. Wir setzen uns zeitnah
mit Ihnen in Verbindung, besprechen gemeinsam die nächsten Schritte
und geben Ihnen detaillierte Einblicke in die Rolle sowie das Umfeld
unseres Kunden. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung
vertraulich und stehen Ihnen während des gesamten Auswahlprozesses
beratend zur Seite. Und auch wenn Ihr Profil nicht zu 100 % auf die
Stelle passt, lohnt sich eine Kontaktaufnahme: Wir prüfen gern, ob
sich perspektivisch weitere passende Möglichkeiten ergeben und
unterstützen Sie aktiv bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Kontakt zu uns Theodor Possberg theodor.possberg@dis-ag.com
0049211179298 88
Ref-Nr.: 9544395
Aktualisiert:
24.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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