FERCHAU
60314 Frankfurt am Main - Deutschland
Leiter/in - Controlling
Arbeit
Vollzeit
ab 10.02.2026
Beschreibung
Über uns Unser Mandant ist ein international erfolgreiches
Markenunternehmen mit nahezu monopolartiger Marktposition in seiner
stark nachgefragten Branche. Dank langjähriger Tradition,
ausgeprägter Mitarbeiterorientierung und eines klaren Leistungsfokus
genießt das Unternehmen weltweites Ansehen sowie den Ruf einer
gelebten Leistungskultur. In dieser verantwortungsvollen Rolle
gestalten Sie zentrale Themen an der Schnittstelle von HR, Finance und
internationalem Management. Sie analysieren und o... weiter lesen
Markenunternehmen mit nahezu monopolartiger Marktposition in seiner
stark nachgefragten Branche. Dank langjähriger Tradition,
ausgeprägter Mitarbeiterorientierung und eines klaren Leistungsfokus
genießt das Unternehmen weltweites Ansehen sowie den Ruf einer
gelebten Leistungskultur. In dieser verantwortungsvollen Rolle
gestalten Sie zentrale Themen an der Schnittstelle von HR, Finance und
internationalem Management. Sie analysieren und o... weiter lesen
Über uns Unser Mandant ist ein international erfolgreiches
Markenunternehmen mit nahezu monopolartiger Marktposition in seiner
stark nachgefragten Branche. Dank langjähriger Tradition,
ausgeprägter Mitarbeiterorientierung und eines klaren Leistungsfokus
genießt das Unternehmen weltweites Ansehen sowie den Ruf einer
gelebten Leistungskultur. In dieser verantwortungsvollen Rolle
gestalten Sie zentrale Themen an der Schnittstelle von HR, Finance und
internationalem Management. Sie analysieren und optimieren
Vergütungsstrukturen, entwickeln Forecasts und datenbasierte
Handlungsempfehlungen und nutzen moderne BI- und Analytics-Ansätze,
um strategische Entscheidungen zu unterstützen und belastbare
Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen. Dabei arbeiten
Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und
Führungskräften zusammen - und bringen Ihre Expertise sowohl in
globale Projekte als auch in inländische Initiativen ein. Aufgaben
Kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen
HR-Controlling-Systems für Deutschland und internationale Einheiten.
Definition, Implementierung und Monitoring von HR-Kennzahlen.
Sicherstellung von HR- Datenqualität. Steuerung der Headcount- und
Forecastplanungsprozesse. Analyse von Personalstrukturen, -kosten und
-entwicklungen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen. Mitwirkung an
strategischen HR-Initiativen und Organisationsentwicklungsprojekten.
Erstellung von Personalrückstellungen im Jahresabschluss sowie
Durchführung von Abweichungsanalysen. Unterstützung des People
Business Partner Teams und der Fachabteilungen bei strategischen
Fragestellungen im Bereich Personal & Organisation. Profil Fundierte
Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise mit internationalem Fokus.
Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit in der Datenanalyse,
Forecasting und Szenario-Modellierung. Erfahrung in BI-Tools,
HR-Informationssystemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) und
Dashboard-Entwicklung. Sicherer Umgang mit Headcount- und
Budgetplanung, KPI-Entwicklung und HR-Reportings. Kenntnisse in
Personal- und Kostenstrukturen, inkl. Jahresabschluss,
Personalrückstellungen und Ad-hoc-Analysen. Projektmanagement- und
Prozessoptimierungskompetenz, insbesondere im HR-Umfeld. Ausgeprägte
Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zur Arbeit mit
internationalen Teams, HR Business Partnern und Management. Wir bieten
Flexibles Homeoffice: 2-Tage pro Woche im hybriden Modell. Attraktives
Vergütungspaket: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche
Bonuszahlungen für individuelle Leistung. Betriebliche
Altersvorsorge: Attraktive Bezuschussung Ihrer Altesrvorsorge.
Zuschuss zur Kinderbetreuung: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf
und Familie. Gesundheitsförderung: Kostenlose Gesundheitschecks,
sportliche Aktivitäten und Zuschüsse für Fitnessprogramme.
Weiterbildung: Umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote
für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Gute Anbindung: Sehr
gute Erreichbarkeit über öffentliche Verkehrsmittel und Autobahn.
Kontakt Herr Artem Maier FERCHAU GmbH Niederlassung Frankfurt DIRECT
artem.maier@ferchau.com
Markenunternehmen mit nahezu monopolartiger Marktposition in seiner
stark nachgefragten Branche. Dank langjähriger Tradition,
ausgeprägter Mitarbeiterorientierung und eines klaren Leistungsfokus
genießt das Unternehmen weltweites Ansehen sowie den Ruf einer
gelebten Leistungskultur. In dieser verantwortungsvollen Rolle
gestalten Sie zentrale Themen an der Schnittstelle von HR, Finance und
internationalem Management. Sie analysieren und optimieren
Vergütungsstrukturen, entwickeln Forecasts und datenbasierte
Handlungsempfehlungen und nutzen moderne BI- und Analytics-Ansätze,
um strategische Entscheidungen zu unterstützen und belastbare
Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen. Dabei arbeiten
Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und
Führungskräften zusammen - und bringen Ihre Expertise sowohl in
globale Projekte als auch in inländische Initiativen ein. Aufgaben
Kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen
HR-Controlling-Systems für Deutschland und internationale Einheiten.
Definition, Implementierung und Monitoring von HR-Kennzahlen.
Sicherstellung von HR- Datenqualität. Steuerung der Headcount- und
Forecastplanungsprozesse. Analyse von Personalstrukturen, -kosten und
-entwicklungen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen. Mitwirkung an
strategischen HR-Initiativen und Organisationsentwicklungsprojekten.
Erstellung von Personalrückstellungen im Jahresabschluss sowie
Durchführung von Abweichungsanalysen. Unterstützung des People
Business Partner Teams und der Fachabteilungen bei strategischen
Fragestellungen im Bereich Personal & Organisation. Profil Fundierte
Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise mit internationalem Fokus.
Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit in der Datenanalyse,
Forecasting und Szenario-Modellierung. Erfahrung in BI-Tools,
HR-Informationssystemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) und
Dashboard-Entwicklung. Sicherer Umgang mit Headcount- und
Budgetplanung, KPI-Entwicklung und HR-Reportings. Kenntnisse in
Personal- und Kostenstrukturen, inkl. Jahresabschluss,
Personalrückstellungen und Ad-hoc-Analysen. Projektmanagement- und
Prozessoptimierungskompetenz, insbesondere im HR-Umfeld. Ausgeprägte
Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zur Arbeit mit
internationalen Teams, HR Business Partnern und Management. Wir bieten
Flexibles Homeoffice: 2-Tage pro Woche im hybriden Modell. Attraktives
Vergütungspaket: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche
Bonuszahlungen für individuelle Leistung. Betriebliche
Altersvorsorge: Attraktive Bezuschussung Ihrer Altesrvorsorge.
Zuschuss zur Kinderbetreuung: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf
und Familie. Gesundheitsförderung: Kostenlose Gesundheitschecks,
sportliche Aktivitäten und Zuschüsse für Fitnessprogramme.
Weiterbildung: Umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote
für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Gute Anbindung: Sehr
gute Erreichbarkeit über öffentliche Verkehrsmittel und Autobahn.
Kontakt Herr Artem Maier FERCHAU GmbH Niederlassung Frankfurt DIRECT
artem.maier@ferchau.com
Ref-Nr.: 9230638
Aktualisiert:
09.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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