Pape Consulting Group AG - Personalberatung -
80336 München - Deutschland
Berater/in - digitale Transformation
Arbeit
Vollzeit
ab 11.12.2025
Beschreibung
Zusammenfassung Standort: Osnabrück/Münster/Bielefeld Als HR Digital
Process Specialist bist du zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und
Fachbereichen. Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst
Optimierungspotenziale und setzt neue Tools und Lösungen um –
inklusive Schulung und Change-Begleitung. Gemeinsam mit internen
Experten entwickelst du ein Monitoringkonzept und leitest aus HR-Daten
fundierte Handlungsempfehlungen ab. Aufgaben Analyse und Optimierung
bestehender HR-Prozesse Einführung und Betreuung neuer HR-Tools (z.
B. SuccessFactors) Entwicklung von Konzepten, Durchführung von Tests
und Schulungen Aufbau eines HR-Monitorings und datenbasierter Reports
Sicherstellung von Compliance und Datenschutz Zusammenarbeit mit IT
und internen Stakeholdern Profil Ausbildung oder Studium mit
HR-/BWL-Schwerpunkt Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in
HR-Prozessmanagement oder HR-IT Erfahrung mit HR-Systemen wie
SuccessFactors Strukturierte Denkweise, Kommunikationsstärke und
Change-Kompetenz Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits Hybrides Arbeiten & flexible Mobile-Work-Lösungen Agile
Methoden & hohe Eigenverantwortung Gestaltungsfreiheit für innovative
Ideen Kollegiales Umfeld mit klarer Zukunftsvision Standort mit guter
Anbindung Nachhaltige Unternehmenskultur & Diversität als gelebter
Wert Kontakt Ihr Consultant: Dennis Müller E-Mail:
dennis.mueller@pape.de
Process Specialist bist du zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und
Fachbereichen. Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst
Optimierungspotenziale und setzt neue Tools und Lösungen um –
inklusive Schulung und Change-Begleitung. Gemeinsam mit internen
Experten entwickelst du ein Monitoringkonzept und leitest aus HR-Daten
fundierte Handlungsempfehlungen ab. Aufgaben Analyse und Optimierung
bestehender HR-Prozesse Einführung und Betreuung neuer HR-Tools (z.
B. SuccessFactors) Entwicklung von Konzepten, Durchführung von Tests
und Schulungen Aufbau eines HR-Monitorings und datenbasierter Reports
Sicherstellung von Compliance und Datenschutz Zusammenarbeit mit IT
und internen Stakeholdern Profil Ausbildung oder Studium mit
HR-/BWL-Schwerpunkt Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in
HR-Prozessmanagement oder HR-IT Erfahrung mit HR-Systemen wie
SuccessFactors Strukturierte Denkweise, Kommunikationsstärke und
Change-Kompetenz Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits Hybrides Arbeiten & flexible Mobile-Work-Lösungen Agile
Methoden & hohe Eigenverantwortung Gestaltungsfreiheit für innovative
Ideen Kollegiales Umfeld mit klarer Zukunftsvision Standort mit guter
Anbindung Nachhaltige Unternehmenskultur & Diversität als gelebter
Wert Kontakt Ihr Consultant: Dennis Müller E-Mail:
dennis.mueller@pape.de
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ref-Nr.: 377180cad940911b558ed21056735567
Letztes Update:
13.12.2025
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