IABG Industrieanlagen Betriebs-GmbH
85521 Ottobrunn - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 02.04.2026
Beschreibung
### Beschreibung der Stelle
Möchten Sie einen Fachbereich in unterschiedlichen personalrelevanten Themen betreuen und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren?
Reizt es Sie, HR-Prozesse aktiv mit weiterzuentwickeln und an der Umsetzung strategischer Personalthemen mitzuwirken?
Haben Sie Freude daran, in einem dynamischen Umfeld HR-Projekte voranzutreiben, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu gestalten?
### Tätigkeit... weiter lesen
Möchten Sie einen Fachbereich in unterschiedlichen personalrelevanten Themen betreuen und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren?
Reizt es Sie, HR-Prozesse aktiv mit weiterzuentwickeln und an der Umsetzung strategischer Personalthemen mitzuwirken?
Haben Sie Freude daran, in einem dynamischen Umfeld HR-Projekte voranzutreiben, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu gestalten?
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Möchten Sie einen Fachbereich in unterschiedlichen personalrelevanten Themen betreuen und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren?
Reizt es Sie, HR-Prozesse aktiv mit weiterzuentwickeln und an der Umsetzung strategischer Personalthemen mitzuwirken?
Haben Sie Freude daran, in einem dynamischen Umfeld HR-Projekte voranzutreiben, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu gestalten?
### Tätigkeit
- Unterstützung bei der Betreuung eines definierten Fachbereichs in operativen Personalthemen sowie erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei grundlegenden HR-Fragen
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, z. B. durch Vorbereitung von Unterlagen und Unterstützung bei Abstimmungen
- Mitwirkung bei der Personalauswahl einschließlich Abstimmung und Verhandlung von Vertragskonditionen
- Mitarbeit bei der Erstellung und Abstimmung von Arbeitsverträgen sowie administrativen Personalmaßnahmen
- Pflege und Dokumentation von Personaldaten sowie Erstellung von Auswertungen und Reports
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Tools und Standards
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme kleinerer Teilprojekte nach Einarbeitung
### Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint und Word); idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP-HR oder vergleichbaren HR-Management-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Möchten Sie einen Fachbereich in unterschiedlichen personalrelevanten Themen betreuen und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren?
Reizt es Sie, HR-Prozesse aktiv mit weiterzuentwickeln und an der Umsetzung strategischer Personalthemen mitzuwirken?
Haben Sie Freude daran, in einem dynamischen Umfeld HR-Projekte voranzutreiben, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu gestalten?
### Tätigkeit
- Unterstützung bei der Betreuung eines definierten Fachbereichs in operativen Personalthemen sowie erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei grundlegenden HR-Fragen
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, z. B. durch Vorbereitung von Unterlagen und Unterstützung bei Abstimmungen
- Mitwirkung bei der Personalauswahl einschließlich Abstimmung und Verhandlung von Vertragskonditionen
- Mitarbeit bei der Erstellung und Abstimmung von Arbeitsverträgen sowie administrativen Personalmaßnahmen
- Pflege und Dokumentation von Personaldaten sowie Erstellung von Auswertungen und Reports
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Tools und Standards
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme kleinerer Teilprojekte nach Einarbeitung
### Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint und Word); idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP-HR oder vergleichbaren HR-Management-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ref-Nr.: 10244924
Aktualisiert:
20.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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