Rudolf Lenhart GmbH & Co KG
71336 Waiblingen, Rems - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 10.03.2026
Beschreibung
Als mittelständischer Produktionsbetrieb produziert die Firma Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG seit Ende 1968 Produkte für den Kosmetik-Markt und ein leistungsstarker und zuverlässiger Partner für die Entwicklung und Herstellung innovativer Marken- und Handelsmarkenartikel.
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/ Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten und die Möglichkeit schätzen, in... weiter lesen
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/ Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten und die Möglichkeit schätzen, in... weiter lesen
Als mittelständischer Produktionsbetrieb produziert die Firma Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG seit Ende 1968 Produkte für den Kosmetik-Markt und ein leistungsstarker und zuverlässiger Partner für die Entwicklung und Herstellung innovativer Marken- und Handelsmarkenartikel.
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/ Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten und die Möglichkeit schätzen, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HR Generalist/Business Partner (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit
Ihre Aufgaben:
Betreuung der Mitarbeiter - von Recruiting und Onboarding über die laufende Betreuung bis hin zum Austritt.
Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation.
Korrekte Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro.
Weiterentwicklung unseres Recruiting, passende Maßnahmen setzen, um neue Talente zu gewinnen.
Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen.
Aktive Gestaltung von HR-Prozesse um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen.
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Englischkenntnisse sind von Vorteil - schriftlich wie mündlich.
Sorgsamer und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten und persönlichen Informationen.
Gespür für Menschen und unvoreingenommene Einschätzung komplexer Situationen.
Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe von Kolleginnen und Kollegen auf verschiedenen Ebenen.
Ihr Profil:
Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen.
Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
Strukturiertes und Projektorientiertes Arbeiten.
Vertrauensvolle und sichere Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Wir bieten Ihnen:
Arbeiten in einem modernen Umfeld
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vermögenswirksame Leistungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich und senden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellung an:
bewerbungen@lenhart.de , z. H. Personalabteilung
07151 98702 512 oder 07151 98702 34 (Personalabteilung)
Jetzt bewerben
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/ Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten und die Möglichkeit schätzen, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HR Generalist/Business Partner (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit
Ihre Aufgaben:
Betreuung der Mitarbeiter - von Recruiting und Onboarding über die laufende Betreuung bis hin zum Austritt.
Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation.
Korrekte Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro.
Weiterentwicklung unseres Recruiting, passende Maßnahmen setzen, um neue Talente zu gewinnen.
Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen.
Aktive Gestaltung von HR-Prozesse um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen.
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Englischkenntnisse sind von Vorteil - schriftlich wie mündlich.
Sorgsamer und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten und persönlichen Informationen.
Gespür für Menschen und unvoreingenommene Einschätzung komplexer Situationen.
Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe von Kolleginnen und Kollegen auf verschiedenen Ebenen.
Ihr Profil:
Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen.
Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
Strukturiertes und Projektorientiertes Arbeiten.
Vertrauensvolle und sichere Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen
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07151 98702 512 oder 07151 98702 34 (Personalabteilung)
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Ref-Nr.: 9826611
Aktualisiert:
10.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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