DIS AG Germany
24103 Kiel - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 14.04.2026
Beschreibung
Als HR Generalist (m/w/d) begleiten Sie Mitarbeitende über ihren
gesamten Employee Lifecycle hinweg und sind zentrale Ansprechperson
für alle personalrelevanten Themen. Sie verbinden operative HR-Arbeit
mit strategischen Aufgaben und tragen damit wesentlich zur
Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Unternehmenskultur bei. Wenn
Sie eine kommunikative, verantwortungsbewusste Persönlichkeit sind
und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit haben, freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung. Ihre Aufgaben B... weiter lesen
gesamten Employee Lifecycle hinweg und sind zentrale Ansprechperson
für alle personalrelevanten Themen. Sie verbinden operative HR-Arbeit
mit strategischen Aufgaben und tragen damit wesentlich zur
Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Unternehmenskultur bei. Wenn
Sie eine kommunikative, verantwortungsbewusste Persönlichkeit sind
und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit haben, freuen wir uns auf
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Als HR Generalist (m/w/d) begleiten Sie Mitarbeitende über ihren
gesamten Employee Lifecycle hinweg und sind zentrale Ansprechperson
für alle personalrelevanten Themen. Sie verbinden operative HR-Arbeit
mit strategischen Aufgaben und tragen damit wesentlich zur
Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Unternehmenskultur bei. Wenn
Sie eine kommunikative, verantwortungsbewusste Persönlichkeit sind
und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit haben, freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung. Ihre Aufgaben Betreuung des gesamten
Bewerbermanagements: Sichtung von Bewerbungen, Erstellung und
Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen sowie
kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse Unterstützung bei
Ein- und Austrittsprozessen, inklusive Onboarding und Offboarding
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung digitaler
Personalakten Prüfung und Bearbeitung der Arbeitszeitkonten der
Mitarbeitenden Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und externem
Schriftverkehr, z. B. mit Betriebsrat oder Behörden Vorbereitung und
Durchführung disziplinarischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit
Führungskräften Unterstützung bei HR-Projekten sowie
Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien und -Prozesse Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen
oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im
HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist, Personalreferent oder
Personalsachbearbeiter Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in
HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Sicherer Umgang mit MS
Office und HR-Software Ausgeprägte Kommunikations- und
Beratungskompetenz Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit,
Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise Ihre
Perspektiven Verantwortungsvolle Position mit großem
Gestaltungsspielraum Moderne HR-Tools und digitalisierte Prozesse
Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen Offene Unternehmenskultur
mit kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg
zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende
Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing,
Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur
Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von
Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Kontakt zu
uns Karin Kulisch Karin.Kulisch@dis-ag.com +49 431 7299 0840
gesamten Employee Lifecycle hinweg und sind zentrale Ansprechperson
für alle personalrelevanten Themen. Sie verbinden operative HR-Arbeit
mit strategischen Aufgaben und tragen damit wesentlich zur
Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Unternehmenskultur bei. Wenn
Sie eine kommunikative, verantwortungsbewusste Persönlichkeit sind
und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit haben, freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung. Ihre Aufgaben Betreuung des gesamten
Bewerbermanagements: Sichtung von Bewerbungen, Erstellung und
Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen sowie
kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse Unterstützung bei
Ein- und Austrittsprozessen, inklusive Onboarding und Offboarding
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung digitaler
Personalakten Prüfung und Bearbeitung der Arbeitszeitkonten der
Mitarbeitenden Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und externem
Schriftverkehr, z. B. mit Betriebsrat oder Behörden Vorbereitung und
Durchführung disziplinarischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit
Führungskräften Unterstützung bei HR-Projekten sowie
Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien und -Prozesse Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen
oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im
HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist, Personalreferent oder
Personalsachbearbeiter Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in
HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Sicherer Umgang mit MS
Office und HR-Software Ausgeprägte Kommunikations- und
Beratungskompetenz Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit,
Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise Ihre
Perspektiven Verantwortungsvolle Position mit großem
Gestaltungsspielraum Moderne HR-Tools und digitalisierte Prozesse
Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen Offene Unternehmenskultur
mit kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg
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Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur
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Ref-Nr.: 10382531
Aktualisiert:
18.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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