Michael Page GmbH
Hamburg - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 15.04.2026
Beschreibung
- Abwechslungsreiche HR‑Rolle mit breitem Verantwortungsbereich
- Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, deutschlandweiten Umfeld
Firmenprofil
Unser Kunde ist eines der bekanntesten Energieunternehmen n in Deutschland und steht für Effizienz, Verlässlichkeit und klare Prozesse. Das Unternehmen betreibt ein bundesweites Standortnetz und vereint operative Geschwindigkeit mit professionellen Zentralfunktionen. Im HR‑Bereich erwartet dich ein praxisnahes Umfeld, in dem Serviceorientierung, Stru... weiter lesen
- Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, deutschlandweiten Umfeld
Firmenprofil
Unser Kunde ist eines der bekanntesten Energieunternehmen n in Deutschland und steht für Effizienz, Verlässlichkeit und klare Prozesse. Das Unternehmen betreibt ein bundesweites Standortnetz und vereint operative Geschwindigkeit mit professionellen Zentralfunktionen. Im HR‑Bereich erwartet dich ein praxisnahes Umfeld, in dem Serviceorientierung, Stru... weiter lesen
- Abwechslungsreiche HR‑Rolle mit breitem Verantwortungsbereich
- Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, deutschlandweiten Umfeld
Firmenprofil
Unser Kunde ist eines der bekanntesten Energieunternehmen n in Deutschland und steht für Effizienz, Verlässlichkeit und klare Prozesse. Das Unternehmen betreibt ein bundesweites Standortnetz und vereint operative Geschwindigkeit mit professionellen Zentralfunktionen. Im HR‑Bereich erwartet dich ein praxisnahes Umfeld, in dem Serviceorientierung, Struktur und kontinuierliche Weiterentwicklung eine zentrale Rolle spielen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und Hands‑on‑Mentalität prägen die Kultur.
Aufgabengebiet
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
-Verantwortung für operative HR‑Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
-Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR‑Dokumenten
-Begleitung von Personalmaßnahmen sowie Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
-Mitarbeit an HR‑Projekten, Umstrukturierungen und Prozessoptimierungen
-Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
-Pflege von HR‑Systemen, Daten und Dokumentationen
-Enge Zusammenarbeit mit HR‑Kolleg:innen, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
-Erste Berufserfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder vergleichbar
-Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR‑Prozessen
-Fähigkeit, auch in stressigeren Phasen den Überblick zu behalten und einen kühlen Kopf zu bewahren
-Freude an Veränderungen, Umstrukturierungen und der Optimierung bestehender Prozesse
-Kommunikationsstark, verbindlich und serviceorientiert
-Sicherer Umgang mit MS Office und HR‑Systemen
-Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Vergütungspaket
Chance auf unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren, bekannten Unternehmen
-Breites HR‑Tätigkeitsspektrum mit Gestaltungsspielraum
-Kollegiales Team und wertschätzende Zusammenarbeit
-Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
-Strukturierte Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten
-Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
-Möglichkeit, aktiv an Veränderungs- und Optimierungsprozessen mitzuwirken
- Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, deutschlandweiten Umfeld
Firmenprofil
Unser Kunde ist eines der bekanntesten Energieunternehmen n in Deutschland und steht für Effizienz, Verlässlichkeit und klare Prozesse. Das Unternehmen betreibt ein bundesweites Standortnetz und vereint operative Geschwindigkeit mit professionellen Zentralfunktionen. Im HR‑Bereich erwartet dich ein praxisnahes Umfeld, in dem Serviceorientierung, Struktur und kontinuierliche Weiterentwicklung eine zentrale Rolle spielen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und Hands‑on‑Mentalität prägen die Kultur.
Aufgabengebiet
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
-Verantwortung für operative HR‑Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
-Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR‑Dokumenten
-Begleitung von Personalmaßnahmen sowie Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
-Mitarbeit an HR‑Projekten, Umstrukturierungen und Prozessoptimierungen
-Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
-Pflege von HR‑Systemen, Daten und Dokumentationen
-Enge Zusammenarbeit mit HR‑Kolleg:innen, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
-Erste Berufserfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder vergleichbar
-Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR‑Prozessen
-Fähigkeit, auch in stressigeren Phasen den Überblick zu behalten und einen kühlen Kopf zu bewahren
-Freude an Veränderungen, Umstrukturierungen und der Optimierung bestehender Prozesse
-Kommunikationsstark, verbindlich und serviceorientiert
-Sicherer Umgang mit MS Office und HR‑Systemen
-Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Vergütungspaket
Chance auf unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren, bekannten Unternehmen
-Breites HR‑Tätigkeitsspektrum mit Gestaltungsspielraum
-Kollegiales Team und wertschätzende Zusammenarbeit
-Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
-Strukturierte Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten
-Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
-Möglichkeit, aktiv an Veränderungs- und Optimierungsprozessen mitzuwirken
Ref-Nr.: 10478202
Aktualisiert:
15.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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