Sie sind ein lösungsorientierter HR-Allrounder mit fundierter
Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern,
starkem Prozess-Know-how und Leidenschaft für die digitale
Weiterentwicklung der Personalarbeit? Dann haben wir eine neue
Herausforderung im Raum Bremen – mit klarem Fokus auf ein
innovatives, internationales Umfeld bei Airbus Operations.

 

Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für die Welt der Luft- und
Raumfahrt anstecken und werden Sie Teil der Randstad-Familie und des
Airbus-Teams.

Das dürfen Sie erwarten

- Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von
4.735 bis 5.296 Euro/Monat
- Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen
nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)
- Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall
- Bis zu 30 Tagen Urlaub
- Arbeitszeit: 24-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
- Mitarbeiter-Parkplätze

- Corporate Benefits:

- Vielfältige Mitarbeiterangebote
- Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie
- Kostenlose Werksarzt-Untersuchung
- Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und
Freizeitausgleich per Randstad-App
- Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"

- Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld
- Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren
Aviation-Niederlassungen
- Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus

 

Ihre Aufgaben

Beratung & Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und
Führungskräfte bei ausgewählten personalbezogenen Anfragen; Finden
von pragmatischen und rechtssicheren Lösungen.

HR-Administration & Datenmanagement: Pflege und Verwaltung von
Personaldaten im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles
(Vertragserstellung/-änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung,
Zeitwirtschaft).

HR-Analytics: Nutzung moderner HR-Informationssysteme zur Erstellung
von Berichten, Reports und relevanten HR-Kennzahlen für das
Management.

Kampagnen & Talent Management: Unterstützung der HRBPs bei der
Koordination von HR-Kernkampagnen (z. B. Bonusfestsetzungen, Team
Reviews) sowie die End-to-End-Betreuung unserer Early Careers
(Praktikanten und Werkstudenten von der Rekrutierung bis zum Austritt
sowie die Platzierung von Dualen Studenten nach dem Studium).

Sozialpartner & Projekte: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen,
konstruktiven Beziehung zu den Sozialpartnern sowie aktive Mitarbeit
an HR-Projekten (z. B. Kundenbefragungen, HR-Kommunikation) und der
digitalen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Unsere Anforderungen

Ausbildung:

- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der
Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften,
Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften oder eine
vergleichbare Qualifikation.

Berufserfahrung & Fachkenntnisse:

- Mindestens über 1 Jahr fundierte Berufserfahrung im Personalwesen.
- Mindestens über 1 Jahr nachweisbare Erfahrung in der
HR-Administration.
- Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern (Betriebsrat) von Vorteil.

IT-Kenntnisse:

- Mindestens erste Anwendungskenntnisse in SAP/R3 HR.
- Sicherer Umgang mit Google Workspace (insbesondere Google Sheets).
- Kenntnisse im HR-System Workday sind ausdrücklich von Vorteil.

Sprachkenntnisse:

- Deutsch: Verhandlungssicher (mind. C1)
- Englisch: Verhandlungssicher (mind. C1) für die Kommunikation im
internationalen Airbus-Netzwerk.

Persönliche Stärken:

- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen
hinweg.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
zur sicheren Einhaltung von Fristen und Terminen.
- Ein hohes Maß an Flexibilität, Agilität sowie eine ausgeprägte
Service- und Kundenorientierung.