DiNC POSiTiVE e.Kfm
35392 Gießen, Lahn - Deutschland
Personalreferent/in
ab 12.11.2025
Beschreibung
Für unseren Kunden – ein renommiertes, international tätiges Technologieunternehmen im Raum Gießen – suchen wir eine/n engagierte/n HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Recruiting im Industrieumfeld.
Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personalthemen? In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für die gesamte Bandbreite der operativen und strategischen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt – und trägst aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei.
## **Deine Aufgaben**
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Regelungen
- Eigenständige Durchführung administrativer und operativer HR-Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Verantwortung für das Recruiting sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
## Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalarbeit von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-relevanten Prozessen
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
## Benefits
- Attraktives Vergütungssystem mit Zusatzleistungen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Schulungen, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme)
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Erfolgsbonus und Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Firmenläufe, Bike-Leasing, Betriebsarzt)
- Flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Work-Life-Balance
- Kollegiales Umfeld und langfristige Perspektiven in einem internationalen Netzwerk
- Positives Betriebsklima mit Firmenevents und Jubiläumsfeiern
Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personalthemen? In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für die gesamte Bandbreite der operativen und strategischen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt – und trägst aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei.
## **Deine Aufgaben**
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Regelungen
- Eigenständige Durchführung administrativer und operativer HR-Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Verantwortung für das Recruiting sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
## Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalarbeit von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-relevanten Prozessen
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
## Benefits
- Attraktives Vergütungssystem mit Zusatzleistungen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Schulungen, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme)
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Erfolgsbonus und Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Firmenläufe, Bike-Leasing, Betriebsarzt)
- Flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Work-Life-Balance
- Kollegiales Umfeld und langfristige Perspektiven in einem internationalen Netzwerk
- Positives Betriebsklima mit Firmenevents und Jubiläumsfeiern
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ref-Nr.: 62b6155d3ee1abc006cda11d96ed112f
Letztes Update:
13.12.2025
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