Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst.

**Gruppenzusammenfassung:**

MAGNA Cosma bietet eine umfangreiche Auswahl an Karosserie-, Fahrwerk- und Engineering-Lösungen für Kundschaft in aller Welt. Durch unser verlässliches Produkt-Engineering, unsere herausragenden Werkzeugkompetenzen und unser vielfältiges Prozess-Know-how bringen wir stetig leichte und innovative Produkte auf den Markt.

Als HR-Generalist bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Du betreust den gesamten Employee Lifecycle. Ein abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich wartet auf dich!  

**Deine Aufgaben:**

**HR-Administration**

- Ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Beratung in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Bearbeitung von Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen
- Erstellung von Abmahnungen und Betriebsratsanhörungen
- Pflege der Personalakten und HR-Systeme
- Unterstützung bei Leistungsbeurteilungen
- Planung und Organisation interner und externer Schulungen
- Verwaltung und Überwachung von Schulungsdaten und Zertifikaten

**Operatives HR & Prozesse**

- Koordination von Terminen und HR-relevanten Abläufen
- Erstellung von Reports (z. B. Krankenstand, Produktivstunden)
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Pflege von Fristen, Checklisten und HR-Workflows

**Onboarding & Offboarding**

- Vorbereitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Eintritts- und Austrittsunterlagen
- Koordination von Equipment und Zugängen
- Sicherstellung eines strukturierten Offboarding-Prozesses

**Spezialthemen & Zusatzaufgaben**

- Betreuung von Auszubildenden (Recruiting, Verträge, Organisation)
- Steuerung von Leiharbeitnehmern und Dienstleistern
- Erstellung von Präsentationen, Aushängen und internen Informationen
- Unterstützung im Tagesgeschäft (Korrespondenz, Organisation, Bestellungen)

**Deine Erfahrungen und Qualifikationen:**

- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (Betriebswirtschaft, Personalfachkauffrau/-mann, Personalreferent etc.)
- Mindestens 5-jährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als Generalist oder HR-Business Partner
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Idealerweise sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP, Workday von Vorteil)
- Sehr sicherer Umgang mit MS-Office
- Die Position erfordert sehr gute Deutschkenntnisse in Word & Schrift (C2) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Diskretion
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eine hohe Serviceorientierung ist für dich selbstverständlich

\*\*Wir bieten Ihnen:\*\* 

- Sicherheit: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag IG Metall mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden und 30 Tagen Urlaub
- Flexibilität: Wir bieten Ihnen flexible und planbare Arbeitszeitmodelle
- Verpflegung: In unserer Kantine wirst du versorgt mit täglich wechselnden Mittagsgerichten
- Corporate Benefits: Ein umfangreiches Angebot an Mitarbeiterangeboten und Rabatten, sowie eine hochwertige Jobrad Leasingoption
- Anfahrt: Hauseigene Parkmöglichkeiten oder die Anbindung an den MVV (S-Bahn Markt Schwaben)

Weitere Informationen über das Unternehmen finden Sie unter: [https://www.magna.com/de](https://www.magna.com/de)

\*\*Bewusstsein. Einheit. Stärkung.\*\* 

Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen.