Beschreibung
**Aufgaben:**
- Generalistische Unterstützung in der HR-seitigen Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und -rechtlichen Themenstellungen
- Begleitende Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Sicherstellung aller betriebsratsbezogenen Prozesse und Reportings
- Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und Restrukturierungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betr...
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**Aufgaben:**
- Generalistische Unterstützung in der HR-seitigen Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und -rechtlichen Themenstellungen
- Begleitende Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Sicherstellung aller betriebsratsbezogenen Prozesse und Reportings
- Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und Restrukturierungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen
- Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen
- Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Präsentationen. Übernahme von Projekten, einschließlich der Optimierung von HR-Prozessen
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen
**Ihr Profil:**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employee/Labour Relations, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
**Was wir bieten: **
Sie werden für ein Unternehmen arbeiten, das sich für Vielfalt und Integration einsetzt und davon überzeugt ist, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir die Perspektiven unseres vielfältigen Kundenstamms widerspiegeln. Galderma Laboratories GmbH bietet eine offene, von gegenseitigem Respekt geprägte Kultur.
Unsere neuen Mitarbeiter können sich unter anderem freuen auf:
· Eine marktkonforme Vergütung inkl. attraktivem Bonusmodell
· Eine mitarbeiterorientierte Fuhrparkregelung
· Flexible Arbeitsmodelle
· 30 Tage fixer Jahresurlaub und je nach Zeitmodell und geltender Betriebsvereinbarung bis zu 12 zusätzliche freie Tage ohne Anrechnung von Jahresurlaub!
· Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge
· Mitarbeiter Recognition Programm
· Ein Job-Rad Programm
· Wellpass
**Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied**
Bei Galderma arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die wie Sie sind. Und mit Menschen, die anders sind. Wir schätzen, was jedes Mitglied unseres Teams mitbringt. Professionalität, Zusammenarbeit und ein freundliches, unterstützendes Ethos sind das perfekte Umfeld für Menschen, die sich in ihrer Arbeit entfalten und auszeichnen wollen.