Jobactive GmbH Düsseldorf
- Deutschland
Prozessmanager/in - RPA
Arbeit
Vollzeit
ab 18.06.2026
Beschreibung
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.
Für unseren Kunden, ein etabliertes Straßenbauunternehmen, suchen wir aktuell einen HR... weiter lesen
Für unseren Kunden, ein etabliertes Straßenbauunternehmen, suchen wir aktuell einen HR... weiter lesen
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.
Für unseren Kunden, ein etabliertes Straßenbauunternehmen, suchen wir aktuell einen HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) in Düsseldorf.
HR-IT-Prozessmanager (m/w/d)
Wichtiges vorab:
- Gehalt zwischen 80.000 und 95.000 Jahresbrutto je nach Qualifikation
- Vollzeit, 40 Std./Woche
- Homeoffice 1 in der Woche möglich (nach Absprache)
- Urlaub 30 Tage
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme sowie Sicherstellung eines stabilen und effizienten Betriebs
- Koordination und Optimierung der Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Anwendungen und angrenzenden Systemen
- Analyse bestehender Personal- und Abrechnungsprozesse mit dem Ziel, Abläufe zu verbessern und stärker zu automatisieren
- Entwicklung und Ausbau von Reporting-Strukturen sowie Automatisierung regelmäßiger Auswertungen
- Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft, insbesondere im Umfeld moderner Cloudlösungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Fachbereichen und IT zur Übersetzung von Anforderungen in technische Lösungen
- Planung und Umsetzung von HR-Softwareprojekten - von der Anforderungsaufnahme über die Auswahl geeigneter Tools bis hin zur erfolgreichen Einführung
- Sicherstellung von Systemqualität und -sicherheit, inklusive Berechtigungsmanagement, Testprozessen und Releasekoordination
- Erstellung von Statusberichten zu Projekten und Systementwicklungen für relevante Stakeholder
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT oder in der Betreuung von Personalinformationssystemen
- Praxis in der Integration und Weiterentwicklung von Systemlandschaften sowie im Umgang mit Schnittstellen
- Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im HR- oder Payroll-Kontext
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Partnern
- Ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge sowie Interesse an HR- und Abrechnungsthemen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an duesseldorf@jobactive.de senden.
Vielen Dank!
Susanne Palzkill
Branch Managerin
Für weitere Fragen:
Telefon: 49 211 877445 11
Mobile: 49 151 40269110
E-Mail: susanne.palzkill@jobactive.de
Folgen Sie uns gerne auch auf den social-media - Kanälen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Nutzen Sie Ihre Chance und trauen Sie sich!
Für unseren Kunden, ein etabliertes Straßenbauunternehmen, suchen wir aktuell einen HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) in Düsseldorf.
HR-IT-Prozessmanager (m/w/d)
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- Gehalt zwischen 80.000 und 95.000 Jahresbrutto je nach Qualifikation
- Vollzeit, 40 Std./Woche
- Homeoffice 1 in der Woche möglich (nach Absprache)
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- Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme sowie Sicherstellung eines stabilen und effizienten Betriebs
- Koordination und Optimierung der Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Anwendungen und angrenzenden Systemen
- Analyse bestehender Personal- und Abrechnungsprozesse mit dem Ziel, Abläufe zu verbessern und stärker zu automatisieren
- Entwicklung und Ausbau von Reporting-Strukturen sowie Automatisierung regelmäßiger Auswertungen
- Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft, insbesondere im Umfeld moderner Cloudlösungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Fachbereichen und IT zur Übersetzung von Anforderungen in technische Lösungen
- Planung und Umsetzung von HR-Softwareprojekten - von der Anforderungsaufnahme über die Auswahl geeigneter Tools bis hin zur erfolgreichen Einführung
- Sicherstellung von Systemqualität und -sicherheit, inklusive Berechtigungsmanagement, Testprozessen und Releasekoordination
- Erstellung von Statusberichten zu Projekten und Systementwicklungen für relevante Stakeholder
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- Abgeschlossenes Studium, z. B. in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT oder in der Betreuung von Personalinformationssystemen
- Praxis in der Integration und Weiterentwicklung von Systemlandschaften sowie im Umgang mit Schnittstellen
- Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im HR- oder Payroll-Kontext
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Partnern
- Ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge sowie Interesse an HR- und Abrechnungsthemen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Susanne Palzkill
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Ref-Nr.: 10588294
Aktualisiert:
17.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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