PLATH Corporation GmbH
20097 Hamburg - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 27.03.2026
Beschreibung
**Ihre Aufgaben:**
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren
* Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung
* Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen
* Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Enge... weiter lesen
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren
* Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung
* Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen
* Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
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**Ihre Aufgaben:**
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren
* Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung
* Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen
* Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen.
* Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien
**Ihr Profil:**
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen, idealerweise in einer Matrixorganisation, oder vergleichbar (z. B. Wachstum oder Transformation)
* Fundierte, praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Erfahrung im **Change – und Projekt Management**
* Offenes, analytisches Mindset gepaart mit einer proaktiven, lösungsorientieren Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren
* Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung
* Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen
* Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen.
* Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien
**Ihr Profil:**
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen, idealerweise in einer Matrixorganisation, oder vergleichbar (z. B. Wachstum oder Transformation)
* Fundierte, praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Erfahrung im **Change – und Projekt Management**
* Offenes, analytisches Mindset gepaart mit einer proaktiven, lösungsorientieren Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ref-Nr.: 10247033
Aktualisiert:
10.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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