Beschreibung
Ihre Aufgaben:
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren
* Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung
* Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen
* Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen.
* Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen, idealerweise in einer Matrixorganisation, oder vergleichbar (z. B. Wachstum oder Transformation)
* Fundierte, praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Erfahrung im Change – und Projekt Management
* Offenes, analytisches Mindset gepaart mit einer proaktiven, lösungsorientieren Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse