r2p GmbH
24941 Flensburg - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 01.07.2026
Beschreibung
### #ONEr2p
Du bist bereit für Neues, arbeitest lösungsorientiert und hast Lust auf eine zukunftsorientierte und nachhaltige Branche, die von Innovation und den neuesten Technologien getrieben wird? Dann bist du bei uns richtig!
Wir suchen eine\*n HR-Manager\*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (30-37 Stunden) ab Juli 2026.
### Hier ist Dein Können gefragt
Als HR-Manager\*in (m/w/d) wirst du Teil unseres People, Culture & Brand-Teams sein, welches Fähigkeiten aus HR, Culture, Branding und Kommu... weiter lesen
Du bist bereit für Neues, arbeitest lösungsorientiert und hast Lust auf eine zukunftsorientierte und nachhaltige Branche, die von Innovation und den neuesten Technologien getrieben wird? Dann bist du bei uns richtig!
Wir suchen eine\*n HR-Manager\*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (30-37 Stunden) ab Juli 2026.
### Hier ist Dein Können gefragt
Als HR-Manager\*in (m/w/d) wirst du Teil unseres People, Culture & Brand-Teams sein, welches Fähigkeiten aus HR, Culture, Branding und Kommu... weiter lesen
### #ONEr2p
Du bist bereit für Neues, arbeitest lösungsorientiert und hast Lust auf eine zukunftsorientierte und nachhaltige Branche, die von Innovation und den neuesten Technologien getrieben wird? Dann bist du bei uns richtig!
Wir suchen eine\*n HR-Manager\*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (30-37 Stunden) ab Juli 2026.
### Hier ist Dein Können gefragt
Als HR-Manager\*in (m/w/d) wirst du Teil unseres People, Culture & Brand-Teams sein, welches Fähigkeiten aus HR, Culture, Branding und Kommunikation vereint. Zu unserem Ziel, Menschen, Werte und Kultur unseres internationalen Unternehmens zusammenzubringen und nach außen zu tragen, trägst du mit folgenden Aufgaben bei:
- Planung und Umsetzung von globalen HR-Projekten.
- Erstellen von HR-relevanten Reports, sowie HR-Controlling.
- Permanente Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen.
- Weiterentwicklung und Implementierung des globalen Performance-Managements.
- Beratung sowie Unterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
### Persönlich bist Du
- ein\*e Teamplayer\*in, der/die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt.
- strukturiert und arbeitest eigenverantwortlich sowie zuverlässig.
- kommunikationsstark, lösungsorientiert und gehst Themen proaktiv an.
- verantwortungsbewusst.
### Das bringst Du mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Berufserfahrung in der aktiven, modernen Personalarbeit.
- Erfahrung in der Personaladministration und -betreuung.
- Interesse an der Entwicklung/Weiterentwicklung von Digitalisierungsthemen (z.B. E-Learning, KI).
- Erfahrung mit gängigen HRM-Tools, z.B. Personio, fundierte MS-Office Kenntnisse.
### Das erwartet dich bei r2p
- Eine umfassende Einarbeitungsphase in einem modernen HR-Umfeld.
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld.
- Der Einstieg in eine innovative und zukunftsorientierte Branche.
- Flache Hierarchien und eine Open-Door-Philosophy.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die 37-Stunden-Woche.
- Hybrides Arbeiten an bis zu zwei Tagen die Woche.
- Eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
- Ein Angebotsportal (Corporate Benefits) mit Rabattcodes für zahlreiche Marken aus allen Lebensbereichen.
- Ein jährliches Gesundheitsbudget, das für viele verschiedene Leistungen genutzt werden kann; unter anderem für Sehhilfen, verschreibungspflichtige Medikamente oder auch die professionelle Zahnreinigung.
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events.
### Interesse geweckt?
Bitte sende uns deine Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung an [jobs@r2p.com](https://mailto:jobs@r2p.com) oder klicke auf den untenstehenden Link.
Du bist bereit für Neues, arbeitest lösungsorientiert und hast Lust auf eine zukunftsorientierte und nachhaltige Branche, die von Innovation und den neuesten Technologien getrieben wird? Dann bist du bei uns richtig!
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### Hier ist Dein Können gefragt
Als HR-Manager\*in (m/w/d) wirst du Teil unseres People, Culture & Brand-Teams sein, welches Fähigkeiten aus HR, Culture, Branding und Kommunikation vereint. Zu unserem Ziel, Menschen, Werte und Kultur unseres internationalen Unternehmens zusammenzubringen und nach außen zu tragen, trägst du mit folgenden Aufgaben bei:
- Planung und Umsetzung von globalen HR-Projekten.
- Erstellen von HR-relevanten Reports, sowie HR-Controlling.
- Permanente Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen.
- Weiterentwicklung und Implementierung des globalen Performance-Managements.
- Beratung sowie Unterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
### Persönlich bist Du
- ein\*e Teamplayer\*in, der/die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt.
- strukturiert und arbeitest eigenverantwortlich sowie zuverlässig.
- kommunikationsstark, lösungsorientiert und gehst Themen proaktiv an.
- verantwortungsbewusst.
### Das bringst Du mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Berufserfahrung in der aktiven, modernen Personalarbeit.
- Erfahrung in der Personaladministration und -betreuung.
- Interesse an der Entwicklung/Weiterentwicklung von Digitalisierungsthemen (z.B. E-Learning, KI).
- Erfahrung mit gängigen HRM-Tools, z.B. Personio, fundierte MS-Office Kenntnisse.
### Das erwartet dich bei r2p
- Eine umfassende Einarbeitungsphase in einem modernen HR-Umfeld.
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld.
- Der Einstieg in eine innovative und zukunftsorientierte Branche.
- Flache Hierarchien und eine Open-Door-Philosophy.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die 37-Stunden-Woche.
- Hybrides Arbeiten an bis zu zwei Tagen die Woche.
- Eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
- Ein Angebotsportal (Corporate Benefits) mit Rabattcodes für zahlreiche Marken aus allen Lebensbereichen.
- Ein jährliches Gesundheitsbudget, das für viele verschiedene Leistungen genutzt werden kann; unter anderem für Sehhilfen, verschreibungspflichtige Medikamente oder auch die professionelle Zahnreinigung.
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events.
### Interesse geweckt?
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Ref-Nr.: 10095575
Aktualisiert:
17.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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