YER
85748 Garching bei München - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 12.06.2026
Beschreibung
ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position
in Festanstellung: HR MANAGER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL Operative
Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles Sorgfältige Pflege
von HR-Stammdaten und Personalakten sowie Sicherstellung der
arbeitsrechtlichen Compliance Unterstützung Payroll-naher Prozesse,
Übernahme administrativer HR-Themen und Sicherstellung hoher
Datenqualität im HRIS (Personio) Organisation und Koordination von
Recruiting-Aktivitäten (CV-Screening... weiter lesen
in Festanstellung: HR MANAGER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL Operative
Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles Sorgfältige Pflege
von HR-Stammdaten und Personalakten sowie Sicherstellung der
arbeitsrechtlichen Compliance Unterstützung Payroll-naher Prozesse,
Übernahme administrativer HR-Themen und Sicherstellung hoher
Datenqualität im HRIS (Personio) Organisation und Koordination von
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in Festanstellung: HR MANAGER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL Operative
Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles Sorgfältige Pflege
von HR-Stammdaten und Personalakten sowie Sicherstellung der
arbeitsrechtlichen Compliance Unterstützung Payroll-naher Prozesse,
Übernahme administrativer HR-Themen und Sicherstellung hoher
Datenqualität im HRIS (Personio) Organisation und Koordination von
Recruiting-Aktivitäten (CV-Screening, Terminierung von Interviews,
Abstimmung mit Talent Acquisition Manager) Zentrale Anlaufstelle für
HR-Themen in Deutschland, inklusive Beratung zu HR-Fragen, internen
Abläufen und lokalen Besonderheiten Mitwirkung bei Performance- und
Feedback-Zyklen (Appraisals, Performance Reviews) sowie Unterstützung
bei der Umsetzung im Tagesgeschäft Erstellung und Aufbereitung von
HR-Reportings, Headcount-Tracking und Monitoring relevanter HR-KPIs
Mitarbeit beim Erstellen, Aktualisieren und Kommunizieren von
HR-Richtlinien, Prozessen und Standards Unterstützung beim Aufbau und
bei der Administration von Benefits – von Rollout und
Weiterentwicklung bis zum laufenden Management DEIN
QUALIFIKATIONSPROFIL Mehrjährige Erfahrung in einer operativen
HR-Rolle (z. B. als HR Generalist, HR Administrator oder in einer
vergleichbaren Position) Gute Kenntnisse deutscher
HR-/Arbeitsrechtspraxis sowie sicheres Arbeiten in HR Operations
Erfahrung mit HRIS-Tools, idealerweise Personio Deutsch- und
Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift
Strukturierte, zuverlässige und präzise Arbeitsweise; Fähigkeit,
mehrere Themen parallel professionell zu steuern.
Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und professioneller
Umgang mit sensiblen Themen WIR BIETEN Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell
mit regelmäßigem Austausch vor Ort in München und der Möglichkeit,
fokussiert remote zu arbeiten 30 Tage Urlaub für echte Erholung und
nachhaltige Leistungsfähigkeit Starke Basis für Wachstum: solide
Finanzierung, klare Strategie und der Anspruch, strukturiert und
nachhaltig zu skalieren Gestaltungsspielraum von Beginn an: frühe
Verantwortung und die Chance, HR-Strukturen und Prozesse in einer
neuen, dynamischen Industrie aktiv mit aufzubauen INTERESSIERT? Dann
freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl.
Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser
Onlineportal.
in Festanstellung: HR MANAGER (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL Operative
Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles Sorgfältige Pflege
von HR-Stammdaten und Personalakten sowie Sicherstellung der
arbeitsrechtlichen Compliance Unterstützung Payroll-naher Prozesse,
Übernahme administrativer HR-Themen und Sicherstellung hoher
Datenqualität im HRIS (Personio) Organisation und Koordination von
Recruiting-Aktivitäten (CV-Screening, Terminierung von Interviews,
Abstimmung mit Talent Acquisition Manager) Zentrale Anlaufstelle für
HR-Themen in Deutschland, inklusive Beratung zu HR-Fragen, internen
Abläufen und lokalen Besonderheiten Mitwirkung bei Performance- und
Feedback-Zyklen (Appraisals, Performance Reviews) sowie Unterstützung
bei der Umsetzung im Tagesgeschäft Erstellung und Aufbereitung von
HR-Reportings, Headcount-Tracking und Monitoring relevanter HR-KPIs
Mitarbeit beim Erstellen, Aktualisieren und Kommunizieren von
HR-Richtlinien, Prozessen und Standards Unterstützung beim Aufbau und
bei der Administration von Benefits – von Rollout und
Weiterentwicklung bis zum laufenden Management DEIN
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vergleichbaren Position) Gute Kenntnisse deutscher
HR-/Arbeitsrechtspraxis sowie sicheres Arbeiten in HR Operations
Erfahrung mit HRIS-Tools, idealerweise Personio Deutsch- und
Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift
Strukturierte, zuverlässige und präzise Arbeitsweise; Fähigkeit,
mehrere Themen parallel professionell zu steuern.
Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und professioneller
Umgang mit sensiblen Themen WIR BIETEN Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell
mit regelmäßigem Austausch vor Ort in München und der Möglichkeit,
fokussiert remote zu arbeiten 30 Tage Urlaub für echte Erholung und
nachhaltige Leistungsfähigkeit Starke Basis für Wachstum: solide
Finanzierung, klare Strategie und der Anspruch, strukturiert und
nachhaltig zu skalieren Gestaltungsspielraum von Beginn an: frühe
Verantwortung und die Chance, HR-Strukturen und Prozesse in einer
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Ref-Nr.: 11472535
Aktualisiert:
15.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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