Cobalt Deutschland
80539 München - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 22.07.2026
Beschreibung
Unser Mandant ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen im Bereich
Corporate Finance mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Das
Leistungsspektrum umfasst die strukturierte Beratung bei Eigen- und
Fremdkapitalfinanzierungen, kapitalmarktorientierten Transaktionen
sowie weiteren finanzstrategischen Fragestellungen. Im Mittelpunkt
steht eine analytisch geprägte, langfristig ausgerichtete
Zusammenarbeit mit Mandanten sowie eine hohe fachliche Qualität in
allen Projektphasen. Die Unternehmenskul... weiter lesen
Corporate Finance mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Das
Leistungsspektrum umfasst die strukturierte Beratung bei Eigen- und
Fremdkapitalfinanzierungen, kapitalmarktorientierten Transaktionen
sowie weiteren finanzstrategischen Fragestellungen. Im Mittelpunkt
steht eine analytisch geprägte, langfristig ausgerichtete
Zusammenarbeit mit Mandanten sowie eine hohe fachliche Qualität in
allen Projektphasen. Die Unternehmenskul... weiter lesen
Unser Mandant ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen im Bereich
Corporate Finance mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Das
Leistungsspektrum umfasst die strukturierte Beratung bei Eigen- und
Fremdkapitalfinanzierungen, kapitalmarktorientierten Transaktionen
sowie weiteren finanzstrategischen Fragestellungen. Im Mittelpunkt
steht eine analytisch geprägte, langfristig ausgerichtete
Zusammenarbeit mit Mandanten sowie eine hohe fachliche Qualität in
allen Projektphasen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von
Professionalität, Verlässlichkeit und einem verantwortungsvollen
Umgang mit sensiblen Finanzinformationen. Vor diesem Hintergrund
übernimmt der HR Manager (m/w/d) am Standort München
eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der internen Strukturen.
Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten
im Auftrag einen HR Manager (m/w/d) am Standort München .
Das Aufgabengebiet Verantwortung für die Weiterentwicklung und
Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der
Geschäftsführung Steuerung und operative Umsetzung aller Prozesse im
Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt Verantwortung für das
Recruiting von Fach- und Führungskräften einschließlich Auswahl
geeigneter Suchkanäle Konzeption und Implementierung von Maßnahmen
zur Personalentwicklung sowie Betreuung von Weiterbildungsformaten
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und
personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sicherstellung einer
professionellen Personaladministration einschließlich Vertrags- und
Dokumentenerstellung Aufbereitung von HR-Reports und Kennzahlen zur
Unterstützung von Managemententscheidungen Das Anforderungsprofil
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie,
Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit
Schwerpunkt Personalmanagement Berufserfahrung im Personalwesen,
idealerweise in einer Beratungsgesellschaft oder einem
dienstleistungsorientierten Umfeld Fundierte Kenntnisse im
Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten sowie sicherer Umgang mit
MS Office und HR-Software Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in
Wort und Schrift Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige
Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und
Professionalisierung im Umgang mit internen und externen
Ansprechpartnern Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang
mit sensiblen personenbezogenen Daten Das Angebot 70.000–80.000 EUR
(Pro Jahr) Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten
Moderne Arbeitsmittel für eine effiziente Zusammenarbeit
Professionelles Teamumfeld mit klaren Prozessen Homeoffice nach
Abstimmung mit dem Fachbereich möglich Interesse geweckt? Dann
bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder
rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und
spezialisierten Berater Herrn Patrick Gerbeth unter +49 (0)89 2 1547
7832 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! * Aus Gründen der besseren
Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung
der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d)
verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten
gleichermaßen für alle Geschlechter. Lesen Sie hier unsere aktuelle
Datenschutzerklärung.
Corporate Finance mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Das
Leistungsspektrum umfasst die strukturierte Beratung bei Eigen- und
Fremdkapitalfinanzierungen, kapitalmarktorientierten Transaktionen
sowie weiteren finanzstrategischen Fragestellungen. Im Mittelpunkt
steht eine analytisch geprägte, langfristig ausgerichtete
Zusammenarbeit mit Mandanten sowie eine hohe fachliche Qualität in
allen Projektphasen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von
Professionalität, Verlässlichkeit und einem verantwortungsvollen
Umgang mit sensiblen Finanzinformationen. Vor diesem Hintergrund
übernimmt der HR Manager (m/w/d) am Standort München
eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der internen Strukturen.
Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten
im Auftrag einen HR Manager (m/w/d) am Standort München .
Das Aufgabengebiet Verantwortung für die Weiterentwicklung und
Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der
Geschäftsführung Steuerung und operative Umsetzung aller Prozesse im
Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt Verantwortung für das
Recruiting von Fach- und Führungskräften einschließlich Auswahl
geeigneter Suchkanäle Konzeption und Implementierung von Maßnahmen
zur Personalentwicklung sowie Betreuung von Weiterbildungsformaten
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und
personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sicherstellung einer
professionellen Personaladministration einschließlich Vertrags- und
Dokumentenerstellung Aufbereitung von HR-Reports und Kennzahlen zur
Unterstützung von Managemententscheidungen Das Anforderungsprofil
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie,
Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit
Schwerpunkt Personalmanagement Berufserfahrung im Personalwesen,
idealerweise in einer Beratungsgesellschaft oder einem
dienstleistungsorientierten Umfeld Fundierte Kenntnisse im
Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten sowie sicherer Umgang mit
MS Office und HR-Software Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in
Wort und Schrift Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige
Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und
Professionalisierung im Umgang mit internen und externen
Ansprechpartnern Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang
mit sensiblen personenbezogenen Daten Das Angebot 70.000–80.000 EUR
(Pro Jahr) Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten
Moderne Arbeitsmittel für eine effiziente Zusammenarbeit
Professionelles Teamumfeld mit klaren Prozessen Homeoffice nach
Abstimmung mit dem Fachbereich möglich Interesse geweckt? Dann
bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder
rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und
spezialisierten Berater Herrn Patrick Gerbeth unter +49 (0)89 2 1547
7832 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! * Aus Gründen der besseren
Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung
der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d)
verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten
gleichermaßen für alle Geschlechter. Lesen Sie hier unsere aktuelle
Datenschutzerklärung.
Ref-Nr.: 12146979
Aktualisiert:
25.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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