**Deine Aufgaben**

Strategisches HR: Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien und deren Ausrichtung an unserer Unternehmensstrategie; Analyse von Workforce-Trends und Übersetzung in langfristige Maßnahmen für Engineering, Service und die unterstützende Supply Chain; Stärkung einer leistungs- und werteorientierten Kultur; Beratung des Managements in HR- und arbeitsrechtlichen Themen

People & Performance: Konzeption von Programmen zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung; Steuerung von Performance- und Talentmanagement; Förderung von Lernen, Feedback und beruflicher Entwicklung; Implementierung von Nachfolgeplanung und Potenzialanalysen für Schlüsselrollen

HR Operations & Compliance: Überprüfung und Pflege operativer HR-Prozesse (Verträge, Vergütung, Zeit, Akten); Sicherstellung der Compliance mit Arbeitsrecht, Datenschutz und Mitbestimmung; enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Steuerberatern, Prüfern und externen Partnern; Leitung des Change Managements bei organisatorischen Veränderungen

Organisation & Kultur: Entwicklung von Initiativen zur Steigerung von Engagement und Zufriedenheit; Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterumfragen und Ableitung von Folgeaktivitäten; Unterstützung von Führungskräften in Veränderungs- und Kommunikationsprozessen

Talent Acquisition & Employer Branding: Ausbau der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit Marketing/Kommunikation; Konzeption und Umsetzung von DEI‑Initiativen

**Was dich auszeichnet**

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung als HR-Partner oder HR-Manager

Strategische Stärke, Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Umsetzungsorientierung

Souveränes Stakeholder-Management (Betriebsrat, externe Partner, Geschäftsleitung)

Hohe Ansprüche an Qualität und Compliance

Leidenschaft für Kultur, Lernen und nachhaltige Performance

Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

**Warum wir?** Bei Colibrium Additive, Teil von GE Aerospace, definieren wir Geschäftserfolg durch Innovation und Zusammenarbeit neu. In Lichtenfels übernimmst du als HR Manager (m/w/d) Verantwortung für den Aufbau von Strategie, die Förderung von Entwicklung und die Ausrichtung der operativen Arbeit über den gesamten Employee Lifecycle – mit direkter Sichtbarkeit und spürbarem Impact auf unser wachsendes Additive-Manufacturing-Geschäft. Dich erwartet Gestaltungsspielraum, ein starkes interdisziplinäres Team und die Chance, Kultur, Performance und Compliance in Einklang zu bringen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen, treibst Talent- und Performance-Prozesse voran, begleitest Veränderungen professionell und stärkst unsere Arbeitgebermarke – alles mit dem Ziel, eine leistungs- und wertebasierte Organisation weiterzuentwickeln, die die Zukunft der additiven Fertigung mit Kraft und Präzision vorantreibt.

**Was wir bieten**

Wo möglich unterstützt und fördert GE Aerospace flexible Arbeitsmodelle und erkennt die Vorteile einer positiven Work-Life-Balance an. Als neues Teammitglied bei Colibrium Additive in Deutschland erhältst du ein flexibles Benefits-Portfolio, das du auf deine Bedürfnisse zuschneiden kannst.

**Dazu gehören:**

- Betriebliche Altersvorsorge und ergänzende Krankenversicherung
- Long Service Awards (Anerkennung von Dienstjubiläen)
- Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung
- Urlaubskonto-Option
- Zuschuss für Fitness oder Unterstützung gesundheitsbezogener Aktivitäten

Diese Leistungen ergänzen moderne Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten nach Absprache und ein Umfeld, das Leistung, Entwicklung und persönliche Lebenssituationen in Balance bringt.

**Hinweis:** Konkrete Details (z. B. Anspruchsvoraussetzungen, Beitragshöhen, Wartezeiten) richten sich nach Standort und Unternehmensrichtlinien.

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