Rheinmetall AG
82377 Penzberg - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 24.02.2026
Beschreibung
Sie erwartet eine spannende Position im Personalwesen, bei der Sie sowohl im operativen HR Bereich als auch in der Personalentwicklung mit besonderem Hinblick auf die Aufrechterhaltung unseres Luftfahrttechnischen Betriebs wirken.
Sie sind HR Manager (m/w/d) am Standort Penzberg und betreuen unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort sowie an drei weiteren Standorten. Unterstützt werden Sie dabei von unserem herzlichen, offenen und ehrgeizigen Team am Hauptstandort Bremen, das sich als Dienstleist... weiter lesen
Sie sind HR Manager (m/w/d) am Standort Penzberg und betreuen unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort sowie an drei weiteren Standorten. Unterstützt werden Sie dabei von unserem herzlichen, offenen und ehrgeizigen Team am Hauptstandort Bremen, das sich als Dienstleist... weiter lesen
Sie erwartet eine spannende Position im Personalwesen, bei der Sie sowohl im operativen HR Bereich als auch in der Personalentwicklung mit besonderem Hinblick auf die Aufrechterhaltung unseres Luftfahrttechnischen Betriebs wirken.
Sie sind HR Manager (m/w/d) am Standort Penzberg und betreuen unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort sowie an drei weiteren Standorten. Unterstützt werden Sie dabei von unserem herzlichen, offenen und ehrgeizigen Team am Hauptstandort Bremen, das sich als Dienstleister für Kolleginnen und Kollegen begreift und auch in arbeitsreichen Phasen miteinander lacht.
Ihre Aufgaben gliedern sich im Wesentlichen in folgende Bereiche:
Strategie:
* Umsetzung der Personalstrategie unter Anleitung von und in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem Team HR am Hauptstandort
* Strategische Ableitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen
* Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat
* Nachfolgeplanungen und Personalplanung mit dem zugeordneten Fachbereich
* Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen
Recruiting:
* Sicherstellung der Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften (m/w/d) der Fachbereiche und dem Rheinmetall Recruiting Center
* Regelmäßiger Austausch mit dem Controlling und den Fachbereichen zur Auslastungssituation und Ableitung des daraus entstehenden Personalbedarfs
Administration:
* Allgemeine administrative Bearbeitung aller operativen Personalvorgänge unter Betrachtung rechtlicher Fristen, Vorgaben und Prozesse
* Verwaltung von Personalunterlagen und Pflege der digitalen Personalakten
* Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung sowie Sicherung des Wissenstransfers innerhalb des Teams
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement , juristischer Orientierung oder vergleichbar
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner oder HR Sachbearbeiter mit Ambition
* Kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Spaß am Aufbau von Netzwerken hat
* Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/ HR-Anwendungen, idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR R3
* Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office Paket, im Besonderen Excel
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
* Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
An unserem Standort in Penzberg bieten wir Ihnen:
* Flexible Arbeitszeiten
* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte
* Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
* Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
* Kostenlose Parkmöglichkeiten
Sie sind HR Manager (m/w/d) am Standort Penzberg und betreuen unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort sowie an drei weiteren Standorten. Unterstützt werden Sie dabei von unserem herzlichen, offenen und ehrgeizigen Team am Hauptstandort Bremen, das sich als Dienstleister für Kolleginnen und Kollegen begreift und auch in arbeitsreichen Phasen miteinander lacht.
Ihre Aufgaben gliedern sich im Wesentlichen in folgende Bereiche:
Strategie:
* Umsetzung der Personalstrategie unter Anleitung von und in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem Team HR am Hauptstandort
* Strategische Ableitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen
* Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat
* Nachfolgeplanungen und Personalplanung mit dem zugeordneten Fachbereich
* Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen
Recruiting:
* Sicherstellung der Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften (m/w/d) der Fachbereiche und dem Rheinmetall Recruiting Center
* Regelmäßiger Austausch mit dem Controlling und den Fachbereichen zur Auslastungssituation und Ableitung des daraus entstehenden Personalbedarfs
Administration:
* Allgemeine administrative Bearbeitung aller operativen Personalvorgänge unter Betrachtung rechtlicher Fristen, Vorgaben und Prozesse
* Verwaltung von Personalunterlagen und Pflege der digitalen Personalakten
* Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung sowie Sicherung des Wissenstransfers innerhalb des Teams
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement , juristischer Orientierung oder vergleichbar
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner oder HR Sachbearbeiter mit Ambition
* Kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Spaß am Aufbau von Netzwerken hat
* Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/ HR-Anwendungen, idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR R3
* Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office Paket, im Besonderen Excel
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
* Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
An unserem Standort in Penzberg bieten wir Ihnen:
* Flexible Arbeitszeiten
* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte
* Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
* Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
* Kostenlose Parkmöglichkeiten
Ref-Nr.: 9542319
Aktualisiert:
28.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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