Aschert & Bohrmann GmbH
Vreden - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 23.02.2026
Beschreibung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen **HR Manager (m/w/d) - Deutschlandweit **am Standort Vreden.
**Ihre Aufgaben:**
• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance- und Development-Ansätze
• Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit
• Einführung und Optimieru... weiter lesen
**Ihre Aufgaben:**
• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance- und Development-Ansätze
• Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit
• Einführung und Optimieru... weiter lesen
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen **HR Manager (m/w/d) - Deutschlandweit **am Standort Vreden.
**Ihre Aufgaben:**
• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance- und Development-Ansätze
• Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit
• Einführung und Optimierung von HR-Instrumenten und Standards entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus - von Recruiting bis Offboarding
• Konzeption und Umsetzung einer strukturierten HR-Organisation, die Digitalisierung, Effizienz und standortübergreifende Harmonisierung verbindet
• Fachliche Beratung von Management und Führungskräften in Fragen der Organisation, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau relevanter Steuerungsgrößen im HR-Bereich (z.B. Kennzahlen zu Besetzung, Bindung, Performance) in Zusammenarbeit mit Controlling/Payroll
• Verantwortung für standortübergreifende HR-Projekte, Systemeinführungen und Veränderungsprozesse
• Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen und Unterstützung bei Integrationen im Rahmen künftiger Akquisitionen
**Ihr Profil:**
• Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (Master oder Bachelor mit entsprechender Erfahrung)
• Langjährige und fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem internationalen, dynamischen Umfeld
• Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Sozialversicherungs- und Vergütungsthemen
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management, Performance- und Talent-Instrumenten sowie digitalen HR-Prozessen
• Erfahrung in komplexen Strukturen, idealerweise Matrix- oder Mehrstandortorganisationen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer Hands-on-Mentalität, hoher Serviceorientierung und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und sicherem Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen
**Unser Kunde bietet:**
• Verantwortung für die HR-Weiterentwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Gestaltungsspielräume für Konzepte, Strukturen, Prozesse und Digitalisierung
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Bonus und Vorsorge
• Internationaler Kontext mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive
• Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Einfluss auf zentrale HR-Strategien
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer **379246 **und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [recruiting@aschert-bohrmann.de](https://mailto:recruiting@aschert-bohrmann.de)
**Ihre Aufgaben:**
• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance- und Development-Ansätze
• Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit
• Einführung und Optimierung von HR-Instrumenten und Standards entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus - von Recruiting bis Offboarding
• Konzeption und Umsetzung einer strukturierten HR-Organisation, die Digitalisierung, Effizienz und standortübergreifende Harmonisierung verbindet
• Fachliche Beratung von Management und Führungskräften in Fragen der Organisation, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau relevanter Steuerungsgrößen im HR-Bereich (z.B. Kennzahlen zu Besetzung, Bindung, Performance) in Zusammenarbeit mit Controlling/Payroll
• Verantwortung für standortübergreifende HR-Projekte, Systemeinführungen und Veränderungsprozesse
• Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen und Unterstützung bei Integrationen im Rahmen künftiger Akquisitionen
**Ihr Profil:**
• Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (Master oder Bachelor mit entsprechender Erfahrung)
• Langjährige und fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem internationalen, dynamischen Umfeld
• Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Sozialversicherungs- und Vergütungsthemen
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management, Performance- und Talent-Instrumenten sowie digitalen HR-Prozessen
• Erfahrung in komplexen Strukturen, idealerweise Matrix- oder Mehrstandortorganisationen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer Hands-on-Mentalität, hoher Serviceorientierung und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und sicherem Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen
**Unser Kunde bietet:**
• Verantwortung für die HR-Weiterentwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Gestaltungsspielräume für Konzepte, Strukturen, Prozesse und Digitalisierung
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Bonus und Vorsorge
• Internationaler Kontext mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive
• Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Einfluss auf zentrale HR-Strategien
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer **379246 **und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [recruiting@aschert-bohrmann.de](https://mailto:recruiting@aschert-bohrmann.de)
Ref-Nr.: 9517752
Aktualisiert:
27.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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