Speira GmbH
20457 Hamburg - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 29.04.2026
Beschreibung
WAS DU BEI UNS BEWEGST
Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem
Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als
Sparringspartner, setzt HR‑Initiativen und Richtlinien um, stellst
eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und
prozesskonforme operative Personalarbeit.
DAZU ZÄHLEN INSBESONDERE FOLGENDE AUFGABEN:
* Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und
Personalherausforderungen.
* An Maßnahmen der Organisationsentwick... weiter lesen
Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem
Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als
Sparringspartner, setzt HR‑Initiativen und Richtlinien um, stellst
eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und
prozesskonforme operative Personalarbeit.
DAZU ZÄHLEN INSBESONDERE FOLGENDE AUFGABEN:
* Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und
Personalherausforderungen.
* An Maßnahmen der Organisationsentwick... weiter lesen
WAS DU BEI UNS BEWEGST
Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem
Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als
Sparringspartner, setzt HR‑Initiativen und Richtlinien um, stellst
eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und
prozesskonforme operative Personalarbeit.
DAZU ZÄHLEN INSBESONDERE FOLGENDE AUFGABEN:
* Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und
Personalherausforderungen.
* An Maßnahmen der Organisationsentwicklung wirkst du aktiv mit.
* Du führst die Personalplanung und das Talent‑ sowie Performance
Managements für deinen Betreuungsbereich durch und unterstützt bei
der Besetzung von Schlüsselpositionen.
* Du stellst die operativen HR‑Prozesse gemäß internen
Regularien, Tarifrecht und gesetzlichen Vorgaben sicher.
* Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Fälle,
einschließlich Koordination beteiligter Stakeholder in Rücksprache
mit dem HR Business Partner.
* Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei
Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen)
* Die Analyse und das Monitoring relevanter HR‑KPIs zur
Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie
Ableitung entsprechender Maßnahmen fallen ebenfalls in Deinen
Verantwortungsbereich.
* Du wirkst aktiv bei der Einführung von HR‑Lösungen und
‑Strategien sowie bei Projekten mit und treibst
(bereichsübergreifenden) Initiativen zur Prozessoptimierung.
WAS DICH AUSZEICHNET
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in BWL,
Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
* Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren
Funktionen.
* Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht und bist
in der Lage, unterschiedliche Stakeholder souverän einzubinden, zu
moderieren und auf Augenhöhe zu begleiten.
* Du bringst eine strukturierte sowie lösungsorientierte
Herangehensweise mit.
* Du arbeitest gerne konzeptionell, hinterfragst bestehende Prozesse
und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
* Fließende Deutsch- und erweiterte Englischkenntnisse in Wort und
Schrift runden dein Profil ab.
WAS WIR BIETEN
* Attraktives Vergütungspaket
* Exzellente Weiterbildungsangebote
* Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
* Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
* Work-Life-Balance
* Kantine
* Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
* Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
* Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
* Bezuschusstes Deutschlandticket
* Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
* Jobrad
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig
von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer
und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder
Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen
willkommen sind.
Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten
Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem
Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als
Sparringspartner, setzt HR‑Initiativen und Richtlinien um, stellst
eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und
prozesskonforme operative Personalarbeit.
DAZU ZÄHLEN INSBESONDERE FOLGENDE AUFGABEN:
* Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und
Personalherausforderungen.
* An Maßnahmen der Organisationsentwicklung wirkst du aktiv mit.
* Du führst die Personalplanung und das Talent‑ sowie Performance
Managements für deinen Betreuungsbereich durch und unterstützt bei
der Besetzung von Schlüsselpositionen.
* Du stellst die operativen HR‑Prozesse gemäß internen
Regularien, Tarifrecht und gesetzlichen Vorgaben sicher.
* Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Fälle,
einschließlich Koordination beteiligter Stakeholder in Rücksprache
mit dem HR Business Partner.
* Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei
Themen der Mitbestimmung (z.B. Betriebsvereinbarungen)
* Die Analyse und das Monitoring relevanter HR‑KPIs zur
Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie
Ableitung entsprechender Maßnahmen fallen ebenfalls in Deinen
Verantwortungsbereich.
* Du wirkst aktiv bei der Einführung von HR‑Lösungen und
‑Strategien sowie bei Projekten mit und treibst
(bereichsübergreifenden) Initiativen zur Prozessoptimierung.
WAS DICH AUSZEICHNET
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in BWL,
Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
* Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren
Funktionen.
* Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht und bist
in der Lage, unterschiedliche Stakeholder souverän einzubinden, zu
moderieren und auf Augenhöhe zu begleiten.
* Du bringst eine strukturierte sowie lösungsorientierte
Herangehensweise mit.
* Du arbeitest gerne konzeptionell, hinterfragst bestehende Prozesse
und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
* Fließende Deutsch- und erweiterte Englischkenntnisse in Wort und
Schrift runden dein Profil ab.
WAS WIR BIETEN
* Attraktives Vergütungspaket
* Exzellente Weiterbildungsangebote
* Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
* Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
* Work-Life-Balance
* Kantine
* Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
* Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
* Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
* Bezuschusstes Deutschlandticket
* Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
* Jobrad
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig
von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer
und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder
Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen
willkommen sind.
Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten
Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
Ref-Nr.: 10741158
Aktualisiert:
01.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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