Über uns Unser Kunde ist ein etabliertes Industrieunternehmen aus dem
sicherheitsrelevanten Technologiebereich und gehört zu den führenden
Herstellern hochwertiger technischer Systeme und Komponenten. Am
Standort im Raum Neuss werden in einer modernen Produktionsumgebung
präzise Baugruppen und industrielle Komponenten gefertigt, die in
anspruchsvollen technischen Anwendungen weltweit eingesetzt werden.
Das Unternehmen steht für hohe Qualitätsstandards, strukturierte
Arbeitsprozesse sowie ein verantwortungsbewusstes und langfristig
ausgerichtetes Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von klaren
Abläufen, moderner Fertigungstechnik und einer stabilen Auftragslage
in einem zukunftsorientierten Industriezweig. Aufgaben
Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in allen
personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen
Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten
HR-Strategien sowie Koordination der Umsetzung Entwicklung von
Schulungskonzepten für den Standort Konzeption und Verhandlung von
Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation
Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und
Restrukturierungen Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen,
betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen Durchführung von
Personalauswahlgesprächen mit Fach- und Führungskräften
Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits
Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallenden
gerichtlichen Arbeitnehmervertretungen Konzeption und Umsetzung von
HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager Level 2 Vorbereitung und
Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu
Betriebsvereinbarungen Profil Fachliche Qualifikation Abgeschlossenes
Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder
vergleichbare Qualifikation Relevante Erfahrung als HR Manager / HR
Referent Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie
des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Sehr gute
Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Anwenderkenntnisse in SAP
/ R3 (HR) Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Weitere Anforderungen Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit
MS Office , insbesondere PowerPoint und Excel (inkl. Datenaufbereitung
z. B. Pivot) Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von
HR-Konzepten Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit Ausgeprägte
Zahlenaffinität Durchsetzungsvermögen Effektive Kommunikation und
ergebnisorientierte Zusammenarbeit Erfahrung im Projektmanagement
Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Projekt- / Teams Gute
SAP-Anwendungskenntnisse Hohe interkulturelle Kompetenz und
Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten Idealerweise
Projektmanagement-Zertifizierung Level C nach GPM-Standard oder
Bereitschaft zur Zertifizierung Sehr gute Kenntnisse im MS-Office
Paket (Excel, MS Project, MS Visio) Unternehmerisches Denken und
Handeln Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick Verhandlungssichere
Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) , weitere Fremdsprache
(Spanisch, Französisch) wünschenswert Weltweite Reisebereitschaft
Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise Persönliche
Qualifikation Hohe Sozialkompetenz Teamfähigkeit Bereitschaft zu
Dienstreise Wir bieten PERSONALHAUS MITGLIEDER erhalten: ✓ 250 €
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