Burgermeister Holding II GmbH
12099 Berlin - Deutschland
Leiter/in - Vertriebsinnendienst
Arbeit
Vollzeit
ab 03.03.2026
Beschreibung
**Burgermeister** steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und schnelles Wachstum. Für unsere People& Culture Team suchen wir einen **HR Manager (m/w/d) Operations & Stores**, der den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Burgermeister Filialen verantwortet und unsere Teams aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt.
## Aufgaben
In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Recruiting und HR-Management unserer Burgermeister Stores mit klarem Fokus auf operatives Recruiting in der G... weiter lesen
## Aufgaben
In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Recruiting und HR-Management unserer Burgermeister Stores mit klarem Fokus auf operatives Recruiting in der G... weiter lesen
**Burgermeister** steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und schnelles Wachstum. Für unsere People& Culture Team suchen wir einen **HR Manager (m/w/d) Operations & Stores**, der den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Burgermeister Filialen verantwortet und unsere Teams aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt.
## Aufgaben
In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Recruiting und HR-Management unserer Burgermeister Stores mit klarem Fokus auf operatives Recruiting in der Gastronomie:
* End-to-End-Recruiting für unsere operativen Store-Rollen im Umfeld – von der Personalbedarfsabstimmung bis zur finalen Einstellungsentscheidung.
* Durchführung strukturierter Recruiting-Interviews (Video & vor Ort) sowie Konzeption und Moderation von Assessment Centern, insbesondere für Führungs- und Schlüsselpositionen.
* Enge Zusammenarbeit mit Store Management, Operations und Geschäftsführung, um Vakanzen effizient, qualitativ hochwertig und praxisnah zu besetzen (Volume Hiring & Qualitätsrecruiting).
* Verantwortung für eine positive und professionelle Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
* Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration.
* Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR-Standards und People-&-Culture-Themen sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
* Deutschlandweite Präsenz in unseren Burgermeister Stores, z. B. für Recruiting-Tage, Interviews, Assessment Center, Trainings und HR-Begleitungen vor Ort.
## Qualifikation
* Du arbeitest selbstorganisiert, strukturiert und eigenverantwortlich und hast Freude daran, deine Themen aktiv voranzutreiben.
* Du kommunizierst klar, wertschätzend und lösungsorientiert – auch dann, wenn es im operativen Alltag einmal stressig wird.
* Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, eine HR-Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal / HR.
* Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld mit – idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder im gewerblichen High-Volume-Recruiting.
* Erfahrung mit gastromatic oder vergleichbaren HR- bzw. Zeiterfassungssystemen ist ein Plus.
* Du bist reisebereit innerhalb Deutschlands und fühlst dich so wohl im Büro als auch direkt in unseren Stores.
* Du hast Lust darauf, Strukturen aufzubauen, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
## Benefits
* Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
* Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR-Projekte.
* Übertarifliche Vergütung
* 28 Urlaubstage
* Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.
* Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.
* Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.
Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung und werde ein Teil des **Burgermeister-Teams**!
Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.
## Aufgaben
In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Recruiting und HR-Management unserer Burgermeister Stores mit klarem Fokus auf operatives Recruiting in der Gastronomie:
* End-to-End-Recruiting für unsere operativen Store-Rollen im Umfeld – von der Personalbedarfsabstimmung bis zur finalen Einstellungsentscheidung.
* Durchführung strukturierter Recruiting-Interviews (Video & vor Ort) sowie Konzeption und Moderation von Assessment Centern, insbesondere für Führungs- und Schlüsselpositionen.
* Enge Zusammenarbeit mit Store Management, Operations und Geschäftsführung, um Vakanzen effizient, qualitativ hochwertig und praxisnah zu besetzen (Volume Hiring & Qualitätsrecruiting).
* Verantwortung für eine positive und professionelle Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
* Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration.
* Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR-Standards und People-&-Culture-Themen sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
* Deutschlandweite Präsenz in unseren Burgermeister Stores, z. B. für Recruiting-Tage, Interviews, Assessment Center, Trainings und HR-Begleitungen vor Ort.
## Qualifikation
* Du arbeitest selbstorganisiert, strukturiert und eigenverantwortlich und hast Freude daran, deine Themen aktiv voranzutreiben.
* Du kommunizierst klar, wertschätzend und lösungsorientiert – auch dann, wenn es im operativen Alltag einmal stressig wird.
* Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, eine HR-Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal / HR.
* Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld mit – idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder im gewerblichen High-Volume-Recruiting.
* Erfahrung mit gastromatic oder vergleichbaren HR- bzw. Zeiterfassungssystemen ist ein Plus.
* Du bist reisebereit innerhalb Deutschlands und fühlst dich so wohl im Büro als auch direkt in unseren Stores.
* Du hast Lust darauf, Strukturen aufzubauen, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
## Benefits
* Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
* Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR-Projekte.
* Übertarifliche Vergütung
* 28 Urlaubstage
* Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.
* Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.
* Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.
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Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.
Ref-Nr.: 8957114
Aktualisiert:
15.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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