OPHIRUM GmbH
60311 Frankfurt am Main - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 05.08.2026
Beschreibung
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Wir, die OPHIRUM GmbH, sind ein auf Edelmetalle spezialisiertes Handelshaus mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Gegründet in 2010 sind wir aktuell im Verbund mit der GOLDFUXX GmbH bundesweit an 39 Standorten vertreten und in Deutschland der größte Filialist im Edelmetallhandel.
Unser Kerngeschäft beinhaltet den An- und Verkauf von Gold und Silber in Form von Barren und Münzen und dies direkt vor Ort zur Mitnahme oder auch über unseren Online-Shop. ... weiter lesen
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Wir, die OPHIRUM GmbH, sind ein auf Edelmetalle spezialisiertes Handelshaus mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Gegründet in 2010 sind wir aktuell im Verbund mit der GOLDFUXX GmbH bundesweit an 39 Standorten vertreten und in Deutschland der größte Filialist im Edelmetallhandel.
Unser Kerngeschäft beinhaltet den An- und Verkauf von Gold und Silber in Form von Barren und Münzen und dies direkt vor Ort zur Mitnahme oder auch über unseren Online-Shop. Daneben bieten wir die Möglichkeit der Einlagerung, innovative Sparplan-Modelle sowie den Ankauf von Altgold.
Ihre Aufgaben
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Sie haben Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Prozesse aktiv zu steuern und Recruiting nicht nur administrativ, sondern auch strategisch zu begleiten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End Recruiting) für kaufmännische Positionen innerhalb unseres Unternehmens
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer und virtueller Erstgespräche mit Kandidat:innen
- Koordination und Abstimmung von Interviewterminen mit Fach- und Führungskräften
- Steuerung externer Dienstleister, Jobportale und Recruiting-Partner
- Unterstützung beim Ausbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
- Mitwirkung bei der Planung, Erstellung und Steuerung von Social-Recruiting-Kampagnen
- Active Steuerung laufender Ausschreibungen hinsichtlich Reichweite, Qualität und Besetzungsfortschritt
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalabteilung
Ihr Profil
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- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im kaufmännischen Umfeld
- Erfahrung in der Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Recruiting-Partner
- Erste Erfahrungen im Bereich Social Recruiting und Kampagnensteuerung sind wünschenswert
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement
- Diskretion, Verbindlichkeit und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachniveau) in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
Ihre Vorteile bei uns
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- Eine langfristige und abwechslungsreiche Aufgabe in einem zukunftssicheren Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswege sowie eine flache und unbürokratische Hierarchie
- Eine angemessene Vergütung inkl. 28 Urlaubstagen (bei einer 5-Tage-Woche)
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Kontaktinformationen
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Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über den "Jetzt Bewerben" Button.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ref-Nr.: 12127493
Aktualisiert:
05.08.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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