MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG Standort Jena
07745 Jena - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 06.03.2026
Beschreibung
Seit 1908 steht Mewa als familiengeführtes Unternehmen für nachhaltige Textillösungen im Full-Service. Mit über 6.000 Mitarbeitenden an 53 Standorten in Europa versorgen wir unsere Kunden mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern und weiteren Betriebstextilien. Unser kontinuierliches Wachstum aus eigener Kraft, starke Werte und innovative Lösungen machen uns zu einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber – verantwortungsvoll gegenüber Menschen und Umwelt.
Herausforderungen für Mitmach... weiter lesen
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Seit 1908 steht Mewa als familiengeführtes Unternehmen für nachhaltige Textillösungen im Full-Service. Mit über 6.000 Mitarbeitenden an 53 Standorten in Europa versorgen wir unsere Kunden mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern und weiteren Betriebstextilien. Unser kontinuierliches Wachstum aus eigener Kraft, starke Werte und innovative Lösungen machen uns zu einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber – verantwortungsvoll gegenüber Menschen und Umwelt.
Herausforderungen für Mitmacher:
- **Recruiting im Fokus:** Sie steuern und begleiten den gesamten Recruitingprozess für unseren Standort - von der Abstimmung mit den Fachbereichen über Stellenausschreibungen bis zur Sichtung von Bewerbungen sowie der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- **Bewerbermanagement und Onboarding:** Sie begleiten neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen und unterstützen bei der Organisation der Einarbeitung.
- **HR-Betreuung:** Sie unterstützen bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten und wirken bei arbeitsrechtlichen Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Abmahnungen oder Kündigungen mit.
- **HR-Administration:** Sie pflegen die Personaldaten in unseren HR-Systemen, unterstützen bei der Anlage neuer Mitarbeitender sowie bei Ein- und Austritten und sorgen dafür, dass unsere digitale Personalakte stets aktuell ist.
- **Zeitwirtschaft und Entgelt:** Sie unterstützen bei der Pflege der Arbeitszeitkonten, prüfen Zeitbuchungen und wirken bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.
- **Ausbildung und Personalentwicklung:** Sie unterstützen bei organisatorischen Themen rund um unsere Auszubildenden sowie bei Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- **HR-Prozesse und Zusammenarbeit:** In dieser vielseitigen Position stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit Führungskräften, HR-Kollegen und dem Betriebsrat und unterstützen bei HR-Projekten, Auswertungen und organisatorischen Aufgaben.
Das Besondere an Ihnen:
- **HR ist ganz klar Ihr Ding.** Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung und haben bereits Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt.
- **Sie bringen idealerweise Erfahrung im Recruiting mit** und haben Freude daran, neue Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen – von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.
- **Auch in der HR-Administration fühlen Sie sich zuhause:** Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personaldaten oder Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Prozessen sind Ihnen vertraut.
- **Sie bewegen sich sicher im arbeitsrechtlichen Umfeld** und haben idealerweise Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- **Was das Digitale angeht, sind Sie versiert**, etwa im Umgang mit SAP HCM und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- **Da Sie tagtäglich mit sensiblen Daten umgehen**, gehören Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren persönlichen Stärken.
- **Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und kommunikationsstark** und behalten auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.
Herausforderungen für Mitmacher:
- **Recruiting im Fokus:** Sie steuern und begleiten den gesamten Recruitingprozess für unseren Standort - von der Abstimmung mit den Fachbereichen über Stellenausschreibungen bis zur Sichtung von Bewerbungen sowie der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- **Bewerbermanagement und Onboarding:** Sie begleiten neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen und unterstützen bei der Organisation der Einarbeitung.
- **HR-Betreuung:** Sie unterstützen bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten und wirken bei arbeitsrechtlichen Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Abmahnungen oder Kündigungen mit.
- **HR-Administration:** Sie pflegen die Personaldaten in unseren HR-Systemen, unterstützen bei der Anlage neuer Mitarbeitender sowie bei Ein- und Austritten und sorgen dafür, dass unsere digitale Personalakte stets aktuell ist.
- **Zeitwirtschaft und Entgelt:** Sie unterstützen bei der Pflege der Arbeitszeitkonten, prüfen Zeitbuchungen und wirken bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.
- **Ausbildung und Personalentwicklung:** Sie unterstützen bei organisatorischen Themen rund um unsere Auszubildenden sowie bei Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- **HR-Prozesse und Zusammenarbeit:** In dieser vielseitigen Position stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit Führungskräften, HR-Kollegen und dem Betriebsrat und unterstützen bei HR-Projekten, Auswertungen und organisatorischen Aufgaben.
Das Besondere an Ihnen:
- **HR ist ganz klar Ihr Ding.** Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung und haben bereits Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt.
- **Sie bringen idealerweise Erfahrung im Recruiting mit** und haben Freude daran, neue Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen – von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.
- **Auch in der HR-Administration fühlen Sie sich zuhause:** Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personaldaten oder Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Prozessen sind Ihnen vertraut.
- **Sie bewegen sich sicher im arbeitsrechtlichen Umfeld** und haben idealerweise Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- **Was das Digitale angeht, sind Sie versiert**, etwa im Umgang mit SAP HCM und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- **Da Sie tagtäglich mit sensiblen Daten umgehen**, gehören Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren persönlichen Stärken.
- **Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und kommunikationsstark** und behalten auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.
Ref-Nr.: 9767953
Aktualisiert:
08.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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