Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

- Betreuung der Mitarbeitenden entlang ihres gesamten Employee Lifecycles auf Grundlage definierter HR-Standards
- Eigenständige Pflege und Aktualisierung von Stamm- und Bewegungsdaten in SAP HCM und SuccessFactors
- Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung eines definierten Betreuungsbereichs
- Bearbeitung komplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher, tariflicher sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themen
- Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens inkl. notwendiger Korrespondenz mit Behörden und Ämtern
- Verantwortung für die Erstellung und Verwaltung sämtlicher personalrelevanter Dokumente, von Vertragsunterlagen im Rahmen des Bewerbungsprozesses bis hin zur Bearbeitung von Anliegen und Schriftstücken für bestehende Mitarbeitende
- Führen von Standardgesprächen wie z. B. Elternzeit- oder Rückkehrgesprächen
- Operative Abwicklung und Prüfung von Sachzuwendungen
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Standards und definierten Prozessvorgaben
- Mitarbeit an der Analyse, Optimierung und Dokumentation operativer HR-Prozesse


Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische (m/w/d) Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Management und Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
- Zuverlässige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands on Mentalität sowie Freude an kontinuierlicher Verbesserung
- Hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!


Das bieten wir Ihnen

- Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
- Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre

- Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Option auf Übernahme durch unseren Kunden



Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.


Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.