Nuvisan ICB GmbH
89231 Neu-Ulm - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 15.01.2026
Beschreibung
Als stark wachsendes und internationales Unternehmen und Teil des ALS-Konzerns stehen wir für Innovation, Qualität und eine offene Unternehmenskultur. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Operations, die unsere Weiterentwicklung aktiv mitgestalten möchte.
AUFGABEN
* Führung des HR Operations Teams sowie Weiterentwicklung des Bereichs
* Koordination und Durchführung arbeitsrechtlicher Vorgänge in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partners... weiter lesen
AUFGABEN
* Führung des HR Operations Teams sowie Weiterentwicklung des Bereichs
* Koordination und Durchführung arbeitsrechtlicher Vorgänge in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partners... weiter lesen
Als stark wachsendes und internationales Unternehmen und Teil des ALS-Konzerns stehen wir für Innovation, Qualität und eine offene Unternehmenskultur. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Operations, die unsere Weiterentwicklung aktiv mitgestalten möchte.
AUFGABEN
* Führung des HR Operations Teams sowie Weiterentwicklung des Bereichs
* Koordination und Durchführung arbeitsrechtlicher Vorgänge in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partnership Team und externer rechtlicher Beratung
* Erstellung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher sowie datenschutzrechtlicher Vorgaben
* Überprüfung der erstellten Vertragsdokumente, Betriebsratsanhörungen und Bescheinigungen auf ihre Richtigkeit
* Erstellung und Aufbereitung von Analysen & Auswertungen für lokale sowie globale Stakeholder
* Unterstützung bei Audits und internen Revisionen, insbesondere im Rahmen von Jahresabschlüssen
* Bearbeitung und Pflege von Personalstammdaten im Personalmanagementsystem
* Implementierung von neuer HR-Software inkl. Vorauswahl, Vertragsverhandlungen sowie Change Management
* Verwaltung und Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien, Standard Operating Procedures (SOPs) und gesetzlicher Anforderungen und Kommunikation von diesen an alle Mitarbeitenden
* Unterstützung bei der Implementierung von optimierten Stellenbeschreibungen
* Durchführung von Dokumentenübergaben, z.B. Vertragsaktualisierungen und Änderungsvereinbarungen, sowie Ansprechpartner*in für etwaige Rückfragen
* Beantwortung und Abwicklung von Anfragen von Mitarbeitenden sowie die Erstellung von Wissensartikeln zu HR-spezifischen Themen
* Mitarbeit an lokalen als auch globalen HR-Projekten zur Optimierung bestehender Prozesse und Systeme
* Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse
QUALIFIKATIONEN
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Operations-Umfeld
* Idealerweise Führungserfahrung, Führungskompetenz wird vorausgetzt
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht, kollektiven Vereinbarungen und in der Personaladministration
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-IT-Systemen (z. B. Workday)
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Sorgfalt und Genauigkeit sowie ein geschulter Blick für Details
* Ausgeprägte analytische Denkweise mit hoher Zahlenaffinität zur präzisen Auswertung von HR-Daten und der strategischen Optimierung von HR-Prozessen
* Kommunikationsstärke, Diskretion und ausgeprägte Serviceorientierung
* Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen an unsere deutschen Standorte
WIR BIETEN
* Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
* Mobiles Arbeiten an 1-2 Tagen pro Woche nach Absprache möglich
* Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
* Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
* Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"
AUFGABEN
* Führung des HR Operations Teams sowie Weiterentwicklung des Bereichs
* Koordination und Durchführung arbeitsrechtlicher Vorgänge in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partnership Team und externer rechtlicher Beratung
* Erstellung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher sowie datenschutzrechtlicher Vorgaben
* Überprüfung der erstellten Vertragsdokumente, Betriebsratsanhörungen und Bescheinigungen auf ihre Richtigkeit
* Erstellung und Aufbereitung von Analysen & Auswertungen für lokale sowie globale Stakeholder
* Unterstützung bei Audits und internen Revisionen, insbesondere im Rahmen von Jahresabschlüssen
* Bearbeitung und Pflege von Personalstammdaten im Personalmanagementsystem
* Implementierung von neuer HR-Software inkl. Vorauswahl, Vertragsverhandlungen sowie Change Management
* Verwaltung und Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien, Standard Operating Procedures (SOPs) und gesetzlicher Anforderungen und Kommunikation von diesen an alle Mitarbeitenden
* Unterstützung bei der Implementierung von optimierten Stellenbeschreibungen
* Durchführung von Dokumentenübergaben, z.B. Vertragsaktualisierungen und Änderungsvereinbarungen, sowie Ansprechpartner*in für etwaige Rückfragen
* Beantwortung und Abwicklung von Anfragen von Mitarbeitenden sowie die Erstellung von Wissensartikeln zu HR-spezifischen Themen
* Mitarbeit an lokalen als auch globalen HR-Projekten zur Optimierung bestehender Prozesse und Systeme
* Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse
QUALIFIKATIONEN
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Operations-Umfeld
* Idealerweise Führungserfahrung, Führungskompetenz wird vorausgetzt
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht, kollektiven Vereinbarungen und in der Personaladministration
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-IT-Systemen (z. B. Workday)
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Sorgfalt und Genauigkeit sowie ein geschulter Blick für Details
* Ausgeprägte analytische Denkweise mit hoher Zahlenaffinität zur präzisen Auswertung von HR-Daten und der strategischen Optimierung von HR-Prozessen
* Kommunikationsstärke, Diskretion und ausgeprägte Serviceorientierung
* Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen an unsere deutschen Standorte
WIR BIETEN
* Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
* Mobiles Arbeiten an 1-2 Tagen pro Woche nach Absprache möglich
* Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
* Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
* Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"
Ref-Nr.: 8006636
Aktualisiert:
18.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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