Für unseren namhaften Kunden suchen wir ab sofort Sie!

Ihre Aufgaben

- Ansprechposition für Mitarbeitende bei allen anfallenden arbeits-, tarifrechtlichen sowie allgemeinen/betrieblichen personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis oder den operativen HR-Prozessen
- Administrative Umsetzung aller Dokumente innerhalb des Mitarbeitenden-Lifecycles (Vertrags- und Eintrittsmanagement, Probezeit, Versetzung, Arbeitszeitveränderungen, Bescheinigungen etc.)
- Vorbereitende Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung sowie enge Abstimmungen mit dem Servicecenter Payroll
- Erfassung, Pflege und Nachhalten von personalrelevanten Daten in entsprechenden Personalwirtschaftssystemen (z.B. SAP HCM, Ticket Systeme)
- Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern, wie zum Beispiel HR Business Partnern, Betriebsräten oder Ämtern
- Mitwirkung an Optimierungs-, Harmonisierungs-, und anderen HR-Projektvorhaben sowie Umsetzung von HR- Projekten
- Fachliches Anleiten im Aufgabengebiet von eingesetzten Auszubildenden, Praktikanten sowie Leiharbeitnehmenden




Ihr Profil

- Fachspezifische kaufmännische 3-jährige Berufsausbildung
- 1-jährige spezifische Fachausbildung (z.B. Personalkauffrau/mann, im Bereich Entgeltabrechnung/-administration, AEVO o.Ä.)
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit ERP- und anderen HR Systemen sowie ausgeprägte IT- und Digitalisierungsaffinität
- Sehr hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit


Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!


Das bieten wir Ihnen

- Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
- Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre

- Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Option auf Übernahme durch unseren Kunden



Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.


Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.