DIS AG Germany
50825 Köln - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 25.02.2026
Beschreibung
Für eines unserer Kundenunternehmen in Köln suchen wir dich als HR
Operations Specialist (m/w/d)! Du steuerst die Personalprozesse
zuverlässig und bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und
Führungskräfte. Dabei übernimmst du Verantwortung entlang des
gesamten Employee Lifecycles und gestaltest aktiv effiziente
HR-Strukturen mit. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine
Bewerbung! Deine Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung vielfältiger
Personalthemen und fachkundige Unterstützung... weiter lesen
Operations Specialist (m/w/d)! Du steuerst die Personalprozesse
zuverlässig und bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und
Führungskräfte. Dabei übernimmst du Verantwortung entlang des
gesamten Employee Lifecycles und gestaltest aktiv effiziente
HR-Strukturen mit. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine
Bewerbung! Deine Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung vielfältiger
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Operations Specialist (m/w/d)! Du steuerst die Personalprozesse
zuverlässig und bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und
Führungskräfte. Dabei übernimmst du Verantwortung entlang des
gesamten Employee Lifecycles und gestaltest aktiv effiziente
HR-Strukturen mit. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine
Bewerbung! Deine Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung vielfältiger
Personalthemen und fachkundige Unterstützung bei komplexen
vertraglichen Fragestellungen Gestaltung von Onboarding- und
Offboarding-Prozessen sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung
einer positiven Employee Experience Enge Zusammenarbeit mit HR- und
Fachbereichen, um effiziente Abläufe und reibungslose Prozesse
sicherzustellen Beratung von Führungskräften und Mitwirkung an
bereichsübergreifenden Projekten Administration und Weiterentwicklung
von HR-Systemen, inklusive Sicherstellung korrekter und aktueller
Daten Analyse von Prozessabläufen zur Identifikation von
Optimierungspotenzialen und aktive Beteiligung an deren Umsetzung Dein
Profil Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in
Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren
Studiengang 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Operations-Bereich,
idealerweise in internationalen und dynamischen Organisationen
Fundierte Kenntnisse des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich
Recruiting, Onboarding, Offboarding und Employee Relations Praktische
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, insbesondere Workday,
einschließlich Datenpflege, Systemanpassungen und Reporting
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Fokus auf
Prozessoptimierung Erfahrung in der bereichsübergreifenden
Zusammenarbeit, z.B. mit Payroll, Finance und Rechtsabteilungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Vorteile
Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur
gezielten Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Kompetenzen
Flexible Arbeitsmodelle Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung
... und vieles mehr! Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum
persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven
in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt
unseres Unternehmens beitragen. ... Bei uns wird Dein Berufsweg zum
persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven
in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Kontakt zu uns Denise Hunke denise.hunke@dis-ag.com +492212773006
Operations Specialist (m/w/d)! Du steuerst die Personalprozesse
zuverlässig und bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und
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Bewerbung! Deine Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung vielfältiger
Personalthemen und fachkundige Unterstützung bei komplexen
vertraglichen Fragestellungen Gestaltung von Onboarding- und
Offboarding-Prozessen sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung
einer positiven Employee Experience Enge Zusammenarbeit mit HR- und
Fachbereichen, um effiziente Abläufe und reibungslose Prozesse
sicherzustellen Beratung von Führungskräften und Mitwirkung an
bereichsübergreifenden Projekten Administration und Weiterentwicklung
von HR-Systemen, inklusive Sicherstellung korrekter und aktueller
Daten Analyse von Prozessabläufen zur Identifikation von
Optimierungspotenzialen und aktive Beteiligung an deren Umsetzung Dein
Profil Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in
Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren
Studiengang 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Operations-Bereich,
idealerweise in internationalen und dynamischen Organisationen
Fundierte Kenntnisse des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich
Recruiting, Onboarding, Offboarding und Employee Relations Praktische
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, insbesondere Workday,
einschließlich Datenpflege, Systemanpassungen und Reporting
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Fokus auf
Prozessoptimierung Erfahrung in der bereichsübergreifenden
Zusammenarbeit, z.B. mit Payroll, Finance und Rechtsabteilungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Vorteile
Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur
gezielten Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Kompetenzen
Flexible Arbeitsmodelle Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung
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Ref-Nr.: 9544656
Aktualisiert:
26.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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