ReJo Personalberatung Kathrin Zahlten & Thomas John GbR
Eisenach, Thüringen - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 07.01.2026
Beschreibung
Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit Produktionsstandort in Deutschland/Raum Eisenach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich HR Operations / Personaladministration. Bewerben Sie sich gerne auf die folgende Stelle:
## HR Operations Specialist (Produktionsstandort)
### Das Angebot
- Stabile Position in einem produzierenden Unternehmen mit klaren HR-Strukturen
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsmögli... weiter lesen
## HR Operations Specialist (Produktionsstandort)
### Das Angebot
- Stabile Position in einem produzierenden Unternehmen mit klaren HR-Strukturen
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsmögli... weiter lesen
Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit Produktionsstandort in Deutschland/Raum Eisenach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich HR Operations / Personaladministration. Bewerben Sie sich gerne auf die folgende Stelle:
## HR Operations Specialist (Produktionsstandort)
### Das Angebot
- Stabile Position in einem produzierenden Unternehmen mit klaren HR-Strukturen
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs
- Attraktive Vergütung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
(realistisch: ca. 60.000–72.000 € brutto/Jahr)
### Ihre Aufgaben
- Operative Umsetzung standardisierter Personalprozesse in HR-Systemen (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertrags- und Entgeltmaßnahmen)
- Sicherstellung der korrekten Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten in Zusammenarbeit mit zentralen HR-Einheiten
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Kennzahlen für HR und Führungskräfte
- Analyse von KPIs sowie Unterstützung bei der Personal- und Kapazitätsplanung, insbesondere im Produktionsumfeld
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei standardisierten HR-Themen (z. B. Elternzeit, Pflegezeit, BEM, betriebliche Altersvorsorge)
- Key-User-Funktion für die lokale Zeitwirtschaft
- Pflege von Organisations- und Planstellenstrukturen
- Nachverfolgung von Aufgaben, Fristen und Prozessschritten
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Administrationsprozesse
- Unterstützung der Personalleitung bei standortbezogenen HR-Projekten
### Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften) mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Personaladministration, idealerweise im industriellen Umfeld
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, insbesondere im Reporting
- Sicherer Umgang mit MS Office, vor allem Excel; hohe Affinität zu HR-Systemen und Reporting-Tools
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Eigenmotivation
## HR Operations Specialist (Produktionsstandort)
### Das Angebot
- Stabile Position in einem produzierenden Unternehmen mit klaren HR-Strukturen
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs
- Attraktive Vergütung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
(realistisch: ca. 60.000–72.000 € brutto/Jahr)
### Ihre Aufgaben
- Operative Umsetzung standardisierter Personalprozesse in HR-Systemen (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertrags- und Entgeltmaßnahmen)
- Sicherstellung der korrekten Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten in Zusammenarbeit mit zentralen HR-Einheiten
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Kennzahlen für HR und Führungskräfte
- Analyse von KPIs sowie Unterstützung bei der Personal- und Kapazitätsplanung, insbesondere im Produktionsumfeld
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei standardisierten HR-Themen (z. B. Elternzeit, Pflegezeit, BEM, betriebliche Altersvorsorge)
- Key-User-Funktion für die lokale Zeitwirtschaft
- Pflege von Organisations- und Planstellenstrukturen
- Nachverfolgung von Aufgaben, Fristen und Prozessschritten
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Administrationsprozesse
- Unterstützung der Personalleitung bei standortbezogenen HR-Projekten
### Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften) mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Personaladministration, idealerweise im industriellen Umfeld
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, insbesondere im Reporting
- Sicherer Umgang mit MS Office, vor allem Excel; hohe Affinität zu HR-Systemen und Reporting-Tools
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Eigenmotivation
Ref-Nr.: 8574030
Aktualisiert:
12.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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