Möchten Sie in einem dynamischen und kompetenzorientierten Umfeld arbeiten, in dem Sie die Möglichkeit haben, Verantwortung im operativen Personalmanagement zu übernehmen? Als HR Payroll Specialist (m/w/d) sind Sie eine zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen und unterstützen Ihre Kollegen und das Management aktiv bei der Gestaltung und Umsetzung human resources-spezifischer Prozesse. Ein besonderer Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt in der Entgeltabrechnung, wobei Sie stets den Überblick über arbeitsrechtliche, lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben behalten.

- Sie führen eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung durch und berücksichtigen dabei alle gesetzlichen Vorgaben.
- Pflege und Kontrolle der abrechnungsrelevanten Stamm- und Bewegungsdaten gehören ebenso zu Ihren Aufgaben.
- Sie bearbeiten das Melde- und Bescheinigungswesen und sind Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger sowie Behörden.
- Prüfungen, wie z. B. Sozialversicherungs- oder Lohnsteuerprüfungen, begleiten Sie professionell.
- Als Betreuungsperson für Mitarbeitende stehen Sie in allen Phasen des Employee Life Cycles unterstützend zur Seite.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen und weitere wichtige Dokumente.
- Die Pflege und Administration von Personalstammdaten gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Klärung personalrelevanter Anliegen der Mitarbeitenden und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat stehen auf Ihrer Agenda.
- Sie organisieren und führen Recruitingmaßnahmen und -veranstaltungen durch.
- Koordination und Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses liegt in Ihrer Verantwortung.
- Im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) agieren Sie kompetent und lösungsorientiert.
- Die Unterstützung im Bereich Zeitarbeit sowie die Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Übersichten runden Ihr Profil ab.
- Sie beteiligen sich aktiv an personalbezogenen Projekten und übernehmen administrative Aufgaben im HR-Bereich.

#### VORAUSSSETZUNGEN:

Sie bringen die richtigen Qualifikationen und Erfahrungen mit? Dann werfen Sie einen Blick auf die Anforderungen, die für diese Position entscheidend sind. Uns ist wichtig, dass Sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut zu unserem Team passen.

- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalbezogener Weiterbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR setzen wir voraus.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement ist notwendig.
- Wünschenswert sind Praxiserfahrungen in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie bringen ein solides Wissen im Arbeitsrecht sowie einen sicheren Umgang mit MS Office mit.
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich.
- Mit Ihrer Kommunikationsstärke überzeugen Sie sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte und externe Partner.

#### Benefits:

Wir wissen, dass ein erfüllendes Arbeitsumfeld nicht nur durch spannende Aufgaben, sondern auch durch attraktive Benefits gestaltet wird. Deshalb bieten wir Ihnen ein umfassendes Paket, das Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.

- Freuen Sie sich auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
- Genießen Sie 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche anlassbezogene Sonderurlaube und Sonderzahlungen.
- Mobiles Arbeiten ermöglicht eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit.
- Profitieren Sie von individuell vertraglichen Wochenarbeitszeiten und Arbeitszeitkonten.
- Nutzen Sie unser Bikeleasing-Angebot und bleiben Sie in Bewegung.
- Erhalten Sie Vergünstigungen bei privaten Einkäufen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung.
- Eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen sorgen für Ihre Zukunftssicherheit.
- Profitieren Sie von der Förderung der Betriebsgemeinschaft und nehmen Sie an Firmenfitnessangeboten teil.