YER
80804 München - Deutschland
Prozessmanager/in - RPA
Arbeit
Vollzeit
ab 25.02.2026
Beschreibung
ÜBER UNS Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir
begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs,
insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel
ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und
Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an
internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche
Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem
renommierten Kundenunternehmen ... weiter lesen
begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs,
insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel
ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und
Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an
internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche
Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem
renommierten Kundenunternehmen ... weiter lesen
ÜBER UNS Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir
begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs,
insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel
ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und
Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an
internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche
Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem
renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns
beginnt der Weg zum Traumjob! Für unseren Kunden, ein renommiertes
wissenschaftliches Institut, besetzen wir folgende Position:
HR-PROZESSMANAGER (M/W/D) IHR AUFGABENPROFIL Sie analysieren,
dokumentieren und standardisieren sämtliche zentralen HR-Prozesse (u.
a. Recruiting, Onboarding, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung,
Reisekosten, Offboarding) und identifizieren Optimierungs- sowie
Automatisierungspotenziale. Sie begleiten die Einführung und
Anpassung von HR-IT-Systemen (z. B. digitale Personalakte,
Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, Self-Service-Portale) und stellen
einen reibungslosen Übergang in neue Abläufe sicher. Sie entwickeln
optimierte Prozesse unter Berücksichtigung von Best Practices, DSGVO,
Nachweisgesetz, TVöD-Bund sowie instituts- und trägerspezifischen
Vorgaben (z. B. Organisationshandbuch). Sie definieren klare Rollen,
Zuständigkeiten und Vertretungsregelungen und gewährleisten
Compliance sowie Datenschutzkonformität in allen Prozessschritten.
Sie erstellen Verfahrensanweisungen, Prozessdokumentationen und
DSGVO-Nachweise und tragen messbar zur Verbesserung von
Prozessqualität und Bearbeitungszeiten bei. Sie unterstützen die
Umsetzung der neuen Strukturen durch Schulungen, Digitalisierung von
Dokumenten sowie aktive Begleitung des Change-Prozesses innerhalb der
Personalabteilung. IHR QUALIFIKATIONSPROFIL Sie verfügen über
mehrjährige Erfahrung in operativen HR-Prozessen einschließlich
Gehaltsabrechnung, idealerweise auch mit Führungsverantwortung. Sie
bringen mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der Analyse und
Optimierung von Personalprozessen mit, vorzugsweise in einem
tarifgebundenen Umfeld. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in
HR-IT-Systemen, insbesondere in digitaler Personalakte,
Bewerbermanagement und Zeitwirtschaft. Sie haben nachweisbare
Erfahrung in Systemeinführungen, Datenmigrationen sowie im Test- und
Qualitätsmanagement. Sie verfügen über praktische Expertise im
Prozessmanagement, in der Dokumentation sowie im professionellen
Change-Management. Sie zeichnen sich durch sichere Anwendung der DSGVO
in HR-Prozessen, hohe Kommunikationsstärke und eine strukturierte,
methodische Arbeitsweise aus. WIR BIETEN Arbeitszeitkonto mit
vollständigem Überstundenausgleich Exklusive Vergünstigungen bei
bekannten Marken durch Corporate Benefits Individuelle und flexible
Urlaubsplanung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Spannende Einblicke in die internen Abläufe eines akademischen
Instituts INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine
aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem
Eintrittstermin über unser Onlineportal.
begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs,
insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel
ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und
Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an
internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche
Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem
renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns
beginnt der Weg zum Traumjob! Für unseren Kunden, ein renommiertes
wissenschaftliches Institut, besetzen wir folgende Position:
HR-PROZESSMANAGER (M/W/D) IHR AUFGABENPROFIL Sie analysieren,
dokumentieren und standardisieren sämtliche zentralen HR-Prozesse (u.
a. Recruiting, Onboarding, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung,
Reisekosten, Offboarding) und identifizieren Optimierungs- sowie
Automatisierungspotenziale. Sie begleiten die Einführung und
Anpassung von HR-IT-Systemen (z. B. digitale Personalakte,
Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, Self-Service-Portale) und stellen
einen reibungslosen Übergang in neue Abläufe sicher. Sie entwickeln
optimierte Prozesse unter Berücksichtigung von Best Practices, DSGVO,
Nachweisgesetz, TVöD-Bund sowie instituts- und trägerspezifischen
Vorgaben (z. B. Organisationshandbuch). Sie definieren klare Rollen,
Zuständigkeiten und Vertretungsregelungen und gewährleisten
Compliance sowie Datenschutzkonformität in allen Prozessschritten.
Sie erstellen Verfahrensanweisungen, Prozessdokumentationen und
DSGVO-Nachweise und tragen messbar zur Verbesserung von
Prozessqualität und Bearbeitungszeiten bei. Sie unterstützen die
Umsetzung der neuen Strukturen durch Schulungen, Digitalisierung von
Dokumenten sowie aktive Begleitung des Change-Prozesses innerhalb der
Personalabteilung. IHR QUALIFIKATIONSPROFIL Sie verfügen über
mehrjährige Erfahrung in operativen HR-Prozessen einschließlich
Gehaltsabrechnung, idealerweise auch mit Führungsverantwortung. Sie
bringen mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der Analyse und
Optimierung von Personalprozessen mit, vorzugsweise in einem
tarifgebundenen Umfeld. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in
HR-IT-Systemen, insbesondere in digitaler Personalakte,
Bewerbermanagement und Zeitwirtschaft. Sie haben nachweisbare
Erfahrung in Systemeinführungen, Datenmigrationen sowie im Test- und
Qualitätsmanagement. Sie verfügen über praktische Expertise im
Prozessmanagement, in der Dokumentation sowie im professionellen
Change-Management. Sie zeichnen sich durch sichere Anwendung der DSGVO
in HR-Prozessen, hohe Kommunikationsstärke und eine strukturierte,
methodische Arbeitsweise aus. WIR BIETEN Arbeitszeitkonto mit
vollständigem Überstundenausgleich Exklusive Vergünstigungen bei
bekannten Marken durch Corporate Benefits Individuelle und flexible
Urlaubsplanung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Spannende Einblicke in die internen Abläufe eines akademischen
Instituts INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine
aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem
Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Ref-Nr.: 9544675
Aktualisiert:
28.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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