Ort:  85386 Eching | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID:  953958


Was Sie bei uns bewegen:

- Auf Ihre Expertise ist Verlass: Sie betreuen gemeinsam mit unseren HR-Partner:innen unsere Führungskräfte zu allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie agieren unterstützend bei der Terminkoordination der HR Abteilung und wickeln den anfallenden Schriftverkehr ab.
- Sie sind zuständig für die Vorbereitung personeller Einzel- und Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen,etc.).
- Sie erstellen Kündigungsanträge und Kündigungen (innerhalb der vorgegebenen Fristen) und Aufhebungsvereinbarungen (nach Vorgabe der HR-Partner).
- Sie übernehmen die Vorbereitung standardisierter Betriebsratsanhörungen und die Weiterleitung mitbestimmungspflichtiger Unterlagen an den Betriebsrat.
- Sie unterstützen bei Bedarf HR Projekte, indem Sie eigenverantwortlich Themen und Sachverhalte recherchieren und aufarbeiten bzw. eigene Projektaufgaben übernehmen.
- Sie bearbeiten das komplette Belegwesen der Region Süd (Verwaltung, Logistik, Vertrieb).
- Sie sind Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen (Recruitingcenter, Payroll etc.).


Was uns überzeugt:

- Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Ihre mindestens 1-3 Jahre Berufserfahrungen im Personalwesen oder in einem ähnlichen Aufgabenumfeld.
- Ihr sicherer Umgang mit MS Office, wünschenswert sind Kenntnisse in SAP.
- Ihre Zuverlässigkeit, absolute Verschwiegenheit und ein hohes Maß an Loyalität runden Ihr Profil ab.
- Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kundenorientierung.
- Ihre arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse.


Was wir bieten:

Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

- Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.
- Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (Deutsche Dienstrad).
- Individuelle Arbeitsmodelle in Abstimmung mit der Führungskraft.
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
- Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk„f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.


Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unterwww.rewe.de/karriere .


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.


Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 953958) steht Ihnen unserBewerber-Servicetelefonunter0221 149-7110 <>zur Verfügung.


Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.