MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG
73431 Aalen, Württemberg - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 15.01.2026
Beschreibung
Für den Bereich HR Management Office suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.
IHR AUFGABENGEBIET:
- Weiterentwicklung des Vergütungs- und Benefits-Managements für Führungskräfte und Professionals innerhalb der MAPAL-Gruppe
- Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines funktionsbezogenen Vergütungssystems für definierte Zielgruppen
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften im Rahmen von Grading-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Organisationsentwickl... weiter lesen
IHR AUFGABENGEBIET:
- Weiterentwicklung des Vergütungs- und Benefits-Managements für Führungskräfte und Professionals innerhalb der MAPAL-Gruppe
- Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines funktionsbezogenen Vergütungssystems für definierte Zielgruppen
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften im Rahmen von Grading-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Organisationsentwickl... weiter lesen
Für den Bereich HR Management Office suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.
IHR AUFGABENGEBIET:
- Weiterentwicklung des Vergütungs- und Benefits-Managements für Führungskräfte und Professionals innerhalb der MAPAL-Gruppe
- Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines funktionsbezogenen Vergütungssystems für definierte Zielgruppen
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften im Rahmen von Grading-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung.
- Erstellung und Pflege von Funktionsprofilen als Grundlage für transparente und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen
- Eigenständige Durchführung von Grading-Prozessen, unter Berücksichtigung bestehender Strukturen und Bewertungen
- Standardisierung und Weiterentwicklung des Performance Management Prozesses für Fach- und Führungskräfte
- Globale Begleitung des jährlichen Zielvereinbarungsprozesses, inklusive Planung und Umsetzung von Performance Reviews (Zielvereinbarung, Midyear Review, Jahresendgespräch)
- Sicherstellung konsistenter Standards im Performance Management, zur Förderung einer leistungsorientierten und entwicklungsfördernden Unternehmenskultur
IHR PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement alternativ eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie umfassende Kenntnisse in Stellenbewertung und Vergütungsmodellen
- Sicherer Umgang mit arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie modernen HR-Instrumenten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN:
- Gute berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem offenen und hilfsbereiten Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen
- Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes (beispielsweise Aalen, Pforzheim, Altenstadt etc.)
IHR AUFGABENGEBIET:
- Weiterentwicklung des Vergütungs- und Benefits-Managements für Führungskräfte und Professionals innerhalb der MAPAL-Gruppe
- Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines funktionsbezogenen Vergütungssystems für definierte Zielgruppen
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften im Rahmen von Grading-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung.
- Erstellung und Pflege von Funktionsprofilen als Grundlage für transparente und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen
- Eigenständige Durchführung von Grading-Prozessen, unter Berücksichtigung bestehender Strukturen und Bewertungen
- Standardisierung und Weiterentwicklung des Performance Management Prozesses für Fach- und Führungskräfte
- Globale Begleitung des jährlichen Zielvereinbarungsprozesses, inklusive Planung und Umsetzung von Performance Reviews (Zielvereinbarung, Midyear Review, Jahresendgespräch)
- Sicherstellung konsistenter Standards im Performance Management, zur Förderung einer leistungsorientierten und entwicklungsfördernden Unternehmenskultur
IHR PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement alternativ eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie umfassende Kenntnisse in Stellenbewertung und Vergütungsmodellen
- Sicherer Umgang mit arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie modernen HR-Instrumenten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN:
- Gute berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem offenen und hilfsbereiten Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen
- Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes (beispielsweise Aalen, Pforzheim, Altenstadt etc.)
Ref-Nr.: 8738497
Aktualisiert:
15.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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