Rund 23.000 Mitarbeitende in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel an über 280 Standorten wissen, wofür ihr Herz schlägt: Für Menschen da sein, die unsere Hilfe brauchen. Als evangelische Stiftung setzen wir uns als eines der großen diakonischen Unternehmen Deutschlands in fast allen Arbeitsfeldern des Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesens seit über 150 Jahren jeden Tag dafür ein.


Wir haben da einiges für Sie:
* Attraktive Vergütung nach AVR DD, dem Tarif der Diakonie Deutschland
* Individuelle Arbeitszeitgestaltung: Flexible Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
* Zeit für Erholung: 31 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
* Entwicklungsmöglichkeiten: Sie profitieren von passgenauen Fort- und Weiterbildungen sowie vielfältigen fachlichen und persönlichen Entwicklungschancen
* Vielfältige Aufgabenbereiche und Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Schnittstellenverantwortung (HR & IT) in einem engagierten Team
* Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, jährliche Sonderzahlungen und umfassende Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Bereichen Mobilität, Gesundheit und Benefits
* Starke Gemeinschaft: Betriebssport, Teamspirit und viele weitere Vorteile eines großen diakonischen Arbeitgebers


Ihre Aufgaben:
* Sie übernehmen eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren Führungskräften. Dabei verbinden Sie arbeitszeitfachliche Beratung mit der Weiterentwicklung unserer IT-Systemlandschaft
* Nach vorn: In Kooperation mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachrichtungen und externen Partnern entwickeln Sie die digitalen Instrumente zur Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitgestaltung Schritt für Schritt weiter. Sie erheben Bedarfe und bringen eigene Ideen aktiv ein
* Beratung mit Know-how: Sie sind Ansprechperson für die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um die Dienstplanungssoftware CGM-HRM, die Arbeitszeitgestaltung, Tarifrecht, und interne Regelungen
* Unterstützung und Training: Sie begleiten den RollOut unseres neuen Dienstplansystems, schulen Anwenderinnen und Anwender, beantworten Fragen und räumen Hindernisse aus dem Weg. Sie unterstützen bei der Erstellung von Dienstplänen, geben rechtssichere Auskünfte und stehen bei arbeitszeitbezogenen Fragestellungen beratend zur Seite
* Miteinander auf Augenhöhe: Sie arbeiten vertrauensvoll mit unseren Interessenvertretungen zusammen, koordinieren den Mitbestimmungsprozess und klären tarifliche Fragestellungen
* Fachlich präsent: Sie vertreten Ihr Thema in internen Gremien und Projektgruppen mit Fachkompetenz und Haltung


Was Sie mitbringen sollten:
* Qualifikation und Erfahrung: Sie verfügen über ein einschlägiges Studium (z. B. BWL, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Arbeitszeitmanagement, in der Dienstplanung oder im Workforce Management
* Beratungskompetenz: Sie können technische Zusammenhänge zielgruppengerecht darstellen und aufbereiten und kommunizieren klar und wertschätzend. Sie verfügen über Erfahrung in der Moderation von Workshops und Durchführung von Trainings.
* Rechtliches Know-how: Sie bringen Kenntnisse im Arbeitszeit- und Tarifrecht mit und haben Erfahrung im Umgang mit arbeitszeitbezogenen Softwarelösungen
* Arbeitsstil mit Haltung: Sie arbeiten eigeninitiativ, strukturiert und lösungsorientiert

Haben Sie Fragen? Melden Sie sich gerne bei Jens Hinze (Personalleiter) unter T 0521 144-3202.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung - gerne direkt online oder per E-Mail unter Angabe der Stellen-ID 34970 an bewerbung-regional@bethel.de.