DIS AG Office & Management
27809 Lemwerder - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 24.04.2026
Beschreibung
Diese **spannende Position** besetzen wir derzeit bei einem unserer Kundenunternehmen. Die Anstellung erfolgt im Rahmen der **Arbeitnehmerüberlassung** mit einem Arbeitsumfang von **35 Stunden pro Woche**.
Kein langer Bewerbungsprozess, kein lästiges Anschreiben - schicken Sie uns lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf und wir übernehmen den Rest!
### Aufgabenbereiche
- Auftragsklärung neuer Positionen mit den Fachbereichen und zielgruppengerechte Ausschreibung der Vakanzen
- Sichtung und Vorau... weiter lesen
Kein langer Bewerbungsprozess, kein lästiges Anschreiben - schicken Sie uns lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf und wir übernehmen den Rest!
### Aufgabenbereiche
- Auftragsklärung neuer Positionen mit den Fachbereichen und zielgruppengerechte Ausschreibung der Vakanzen
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Diese **spannende Position** besetzen wir derzeit bei einem unserer Kundenunternehmen. Die Anstellung erfolgt im Rahmen der **Arbeitnehmerüberlassung** mit einem Arbeitsumfang von **35 Stunden pro Woche**.
Kein langer Bewerbungsprozess, kein lästiges Anschreiben - schicken Sie uns lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf und wir übernehmen den Rest!
### Aufgabenbereiche
- Auftragsklärung neuer Positionen mit den Fachbereichen und zielgruppengerechte Ausschreibung der Vakanzen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung erster Interviews
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen (persönlich, digital, telefonisch)
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen (LinkedIn, XING)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte sowie Teilnahme an Recruiting‑Messen und Events
### Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung, personalbezogene Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing
- Routine im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse
- Professionelles Auftreten, kunden‑ und ergebnisorientierte Arbeitsweise
### Ihre Perspektiven
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitmodell
- Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
- Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kein langer Bewerbungsprozess, kein lästiges Anschreiben - schicken Sie uns lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf und wir übernehmen den Rest!
### Aufgabenbereiche
- Auftragsklärung neuer Positionen mit den Fachbereichen und zielgruppengerechte Ausschreibung der Vakanzen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung erster Interviews
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen (persönlich, digital, telefonisch)
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen (LinkedIn, XING)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte sowie Teilnahme an Recruiting‑Messen und Events
### Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung, personalbezogene Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing
- Routine im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse
- Professionelles Auftreten, kunden‑ und ergebnisorientierte Arbeitsweise
### Ihre Perspektiven
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitmodell
- Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
- Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ref-Nr.: 10626009
Aktualisiert:
26.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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