recruitIT Consulting
- Deutschland
IT-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 09.04.2026
Beschreibung
HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation
40 Stunden pro Woche
•
unbefristet
•
Frühester Beginn ab sofort
75.000 - 92.000 EUR pro Jahr
Struktur schaffen. Veränderung steuern. HR neu denken.
HR-Prozesse sind für dich mehr als Administration?
Du willst aktiv mitgestalten, wie moderne HR-Systeme im Unternehmen funktionieren – und wirklich genutzt werden?
Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Schritt sein.
Ein Unternehmen steht aktuell vor einem entscheid... weiter lesen
40 Stunden pro Woche
•
unbefristet
•
Frühester Beginn ab sofort
75.000 - 92.000 EUR pro Jahr
Struktur schaffen. Veränderung steuern. HR neu denken.
HR-Prozesse sind für dich mehr als Administration?
Du willst aktiv mitgestalten, wie moderne HR-Systeme im Unternehmen funktionieren – und wirklich genutzt werden?
Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Schritt sein.
Ein Unternehmen steht aktuell vor einem entscheid... weiter lesen
HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation
40 Stunden pro Woche
•
unbefristet
•
Frühester Beginn ab sofort
75.000 - 92.000 EUR pro Jahr
Struktur schaffen. Veränderung steuern. HR neu denken.
HR-Prozesse sind für dich mehr als Administration?
Du willst aktiv mitgestalten, wie moderne HR-Systeme im Unternehmen funktionieren – und wirklich genutzt werden?
Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Schritt sein.
Ein Unternehmen steht aktuell vor einem entscheidenden Meilenstein:
Die Einführung von SAP SuccessFactors geht in die heiße Phase – mit Go-live zentraler Module und dem Aufbau einer vollständig digitalen HR-Plattform.
Jetzt geht es darum, aus einem Projekt ein funktionierendes System im Alltag zu machen.
# Deine Rolle
Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
- Du steuerst die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
- Du koordinierst externe Partner sowie Schnittstellen zu HR, IT und weiteren Bereichen
- Du sorgst dafür, dass aus einzelnen Modulen eine funktionierende Gesamtlösung entsteht
- Du planst Releases, begleitest Tests und stellst die Qualität der Umsetzung sicher
- Du bewertest und priorisierst Änderungen mit Blick auf echten Mehrwert
- Du unterstützt HR-Teams dabei, neue Prozesse zu verstehen und sicher anzuwenden
Kurz gesagt:
Du machst aus einem System ein Werkzeug, das im Alltag wirklich funktioniert.
# Das bringst du mit
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors – idealerweise in Einführung oder Betrieb
- Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten und externen Dienstleistern
- Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und verständlich zu machen
- Freude daran, Menschen durch Veränderungen zu begleiten
Du musst kein reiner Technikexperte sein – entscheidend ist dein Blick für Prozesse, Menschen und Umsetzung.
# Das erwartet dich
- Viel Gestaltungsspielraum in einer stabilen, wachsenden Organisation
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterentwicklung und gezielte Förderung
- Ein Team, das sich unterstützt und Wissen teilt
- Langfristige Perspektive mit strategischer Relevanz
# Warum diese Rolle spannend ist
Diese Position ist kein klassisches Systemmanagement –
du steigst in ein laufendes Transformationsprojekt ein und gestaltest aktiv mit.
- Du begleitest einen entscheidenden Go-live und dessen nachhaltige Verankerung
- Du arbeitest an einer zentralen HR-Transformation
- Du hast direkten Einfluss auf Prozesse, Systeme und Zusammenarbeit
- Du bewegst dich nah an Entscheidern und gestaltest aktiv mit
# Was ist für mich drinnen?
Diese Position ist Teil eines gezielten Ausbaus der IT-Strukturen.
Das Unternehmen wächst kontinuierlich und investiert bewusst in moderne Systeme und langfristige Lösungen.
Du wirst Teil eines Teams, das aktiv gestaltet – nicht nur verwaltet.
# Klingt spannend?
Dann lass uns sprechen.
Ein Lebenslauf reicht völlig aus – alles Weitere klären wir im Austausch.
40 Stunden pro Woche
•
unbefristet
•
Frühester Beginn ab sofort
75.000 - 92.000 EUR pro Jahr
Struktur schaffen. Veränderung steuern. HR neu denken.
HR-Prozesse sind für dich mehr als Administration?
Du willst aktiv mitgestalten, wie moderne HR-Systeme im Unternehmen funktionieren – und wirklich genutzt werden?
Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Schritt sein.
Ein Unternehmen steht aktuell vor einem entscheidenden Meilenstein:
Die Einführung von SAP SuccessFactors geht in die heiße Phase – mit Go-live zentraler Module und dem Aufbau einer vollständig digitalen HR-Plattform.
Jetzt geht es darum, aus einem Projekt ein funktionierendes System im Alltag zu machen.
# Deine Rolle
Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
- Du steuerst die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
- Du koordinierst externe Partner sowie Schnittstellen zu HR, IT und weiteren Bereichen
- Du sorgst dafür, dass aus einzelnen Modulen eine funktionierende Gesamtlösung entsteht
- Du planst Releases, begleitest Tests und stellst die Qualität der Umsetzung sicher
- Du bewertest und priorisierst Änderungen mit Blick auf echten Mehrwert
- Du unterstützt HR-Teams dabei, neue Prozesse zu verstehen und sicher anzuwenden
Kurz gesagt:
Du machst aus einem System ein Werkzeug, das im Alltag wirklich funktioniert.
# Das bringst du mit
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors – idealerweise in Einführung oder Betrieb
- Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten und externen Dienstleistern
- Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und verständlich zu machen
- Freude daran, Menschen durch Veränderungen zu begleiten
Du musst kein reiner Technikexperte sein – entscheidend ist dein Blick für Prozesse, Menschen und Umsetzung.
# Das erwartet dich
- Viel Gestaltungsspielraum in einer stabilen, wachsenden Organisation
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterentwicklung und gezielte Förderung
- Ein Team, das sich unterstützt und Wissen teilt
- Langfristige Perspektive mit strategischer Relevanz
# Warum diese Rolle spannend ist
Diese Position ist kein klassisches Systemmanagement –
du steigst in ein laufendes Transformationsprojekt ein und gestaltest aktiv mit.
- Du begleitest einen entscheidenden Go-live und dessen nachhaltige Verankerung
- Du arbeitest an einer zentralen HR-Transformation
- Du hast direkten Einfluss auf Prozesse, Systeme und Zusammenarbeit
- Du bewegst dich nah an Entscheidern und gestaltest aktiv mit
# Was ist für mich drinnen?
Diese Position ist Teil eines gezielten Ausbaus der IT-Strukturen.
Das Unternehmen wächst kontinuierlich und investiert bewusst in moderne Systeme und langfristige Lösungen.
Du wirst Teil eines Teams, das aktiv gestaltet – nicht nur verwaltet.
# Klingt spannend?
Dann lass uns sprechen.
Ein Lebenslauf reicht völlig aus – alles Weitere klären wir im Austausch.
Ref-Nr.: 10339899
Aktualisiert:
27.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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