Michael Page GmbH
Frankfurt am Main - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 20.07.2026
Beschreibung
- Generalistische HR-Rolle & Entgeltabrechnung
- Attraktives Gesamtpaket nach TVöD (EG 9b)
Firmenprofil
Ein etabliertes, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Strukturen und hoher sozialer Verantwortung, das Wert auf eine professionelle Personalarbeit, moderne Prozesse und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung legt. Die Organisation bietet ein stabiles Umfeld, in dem HR als strategischer Partner der Führungskräfte agiert und aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beiträgt.
Aufgabengebiet
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- Attraktives Gesamtpaket nach TVöD (EG 9b)
Firmenprofil
Ein etabliertes, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Strukturen und hoher sozialer Verantwortung, das Wert auf eine professionelle Personalarbeit, moderne Prozesse und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung legt. Die Organisation bietet ein stabiles Umfeld, in dem HR als strategischer Partner der Führungskräfte agiert und aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beiträgt.
Aufgabengebiet
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- Generalistische HR-Rolle & Entgeltabrechnung
- Attraktives Gesamtpaket nach TVöD (EG 9b)
Firmenprofil
Ein etabliertes, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Strukturen und hoher sozialer Verantwortung, das Wert auf eine professionelle Personalarbeit, moderne Prozesse und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung legt. Die Organisation bietet ein stabiles Umfeld, in dem HR als strategischer Partner der Führungskräfte agiert und aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beiträgt.
Aufgabengebiet
Zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Umsetzung und Administration sämtlicher Personalmaßnahmen (z. B. Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsratsthemen)
Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie Tarifregelungen
Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzamt und Agentur für Arbeit
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, insbesondere in der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen (z. B. LOGA, Atoss) sowie MS Office
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
Hands-on-Mentalität und sicheres Auftreten auch in komplexen Situationen
Vergütungspaket
Vergütung nach TVöD (EG 9b)
30 Tage Urlaub sowie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
Flexible Arbeitsmöglichkeiten (1 Tag/Woche mobiles Arbeiten nach der Probezeit)
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing, Firmenfitness (EGYM Wellpass), betriebliche Gesundheitsangebote und Corporate Benefits
Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort
- Attraktives Gesamtpaket nach TVöD (EG 9b)
Firmenprofil
Ein etabliertes, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Strukturen und hoher sozialer Verantwortung, das Wert auf eine professionelle Personalarbeit, moderne Prozesse und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung legt. Die Organisation bietet ein stabiles Umfeld, in dem HR als strategischer Partner der Führungskräfte agiert und aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beiträgt.
Aufgabengebiet
Zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Umsetzung und Administration sämtlicher Personalmaßnahmen (z. B. Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsratsthemen)
Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie Tarifregelungen
Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzamt und Agentur für Arbeit
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, insbesondere in der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen (z. B. LOGA, Atoss) sowie MS Office
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
Hands-on-Mentalität und sicheres Auftreten auch in komplexen Situationen
Vergütungspaket
Vergütung nach TVöD (EG 9b)
30 Tage Urlaub sowie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
Flexible Arbeitsmöglichkeiten (1 Tag/Woche mobiles Arbeiten nach der Probezeit)
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing, Firmenfitness (EGYM Wellpass), betriebliche Gesundheitsangebote und Corporate Benefits
Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort
Ref-Nr.: 11908059
Aktualisiert:
21.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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