Über uns ISOPLUS – Connecting District Energy Energie effizient
transportieren – das ist unsere Mission bei der ISOPLUS Group. Als
führender europäischer Hersteller von vorgedämmten Rohrsystemen
setzen wir seit über 35 Jahren Maßstäbe in Effizienz und Qualität.
Unsere Lösungen reduzieren CO₂-Emissionen und Energieverluste. Mit
rund 1.600 Mitarbeitenden an neun Standorten in Europa bieten wir
ganzheitliche Systemlösungen – von der Planung bis zur Umsetzung.
Werde Teil der Energiewende! Wir suchen motivierte Kolleginnen und
Kollegen, die mit uns an nachhaltigen Infrastrukturprojekten arbeiten
wollen. Bei ISOPLUS erwarten dich spannende Aufgaben, ein starkes Team
und eine Branche mit Zukunft. Ihre Aufgaben In dieser Rolle
verantworten Sie den operativen und strategischen Betrieb sowie die
kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft. Mit
stabilen Systemen, hoher Datenqualität, automatisierten Prozessen und
aussagekräftigen Analysen schaffen Sie die Grundlage für eine
effiziente, skalierbare und datenbasierte Personalarbeit innerhalb der
isoplus-Gruppe. Der Schwerpunkt liegt auf dem HRIS (Personio), den
Zeitwirtschaftssystemen sowie der digitalen Transformation der
HR-Prozesse über alle Gesellschaften hinweg. HRIS & Digital HR –
operativ und strategisch Den laufenden Betrieb, die Pflege und
Weiterentwicklung des HRIS (Personio) sowie der Zeiterfassungssysteme
(z.B. ZMI) stellen Sie zuverlässig sicher. Benutzerrollen,
Berechtigungen und Workflows administrieren Sie strukturiert und
bedarfsgerecht. Durch regelmäßige Prüfungen gewährleisten Sie eine
hohe Stammdatenqualität Als kompetente Ansprechperson unterstützen
Sie Mitarbeitende und Führungskräfte bei systembezogenen
Fragestellungen. Bei der Einführung und Betreuung der HR-Systeme in
den Gesellschaften begleiten Sie die Anforderungsaufnahme und
Umsetzung. Die HR-Systemlandschaft entwickeln Sie im Sinne einer
ganzheitlichen digitalen HR-Strategie kontinuierlich weiter. Prozesse
automatisieren und standardisieren Sie mit dem Ziel, Effizienz und
Transparenz zu steigern. Neue HR-Tools sowie Schnittstellen
konzipieren und implementieren Sie eigenständig. HR-Kennzahlen (z.B.
Hiring Funnel, Cost of Hire, FTE-Planung) entwickeln Sie weiter und
etablieren diese nachhaltig. Management und Führungskräfte
unterstützen Sie mit fundierten HR-Analysen und aussagekräftigen
Reports (z.B. Fluktuation, Headcount, Workforce Trends).
HR-Controlling & Reporting Ein konsistentes, gruppenweites HR-
Reporting bauen Sie auf und pflegen dieses kontinuierlich.
HR-relevante Analysen zu Fluktuation, Abwesenheiten, FTE oder
payrollnahen Kennzahlen führen Sie eigenständig durch. Die
strategische Personal- und Workforce-Planung unterstützen Sie mit
datenbasierten Auswertungen. Schnittstellen & Zusammenarbeit In enger
Zusammenarbeit mit HR-Leitung, HR-Business Partner, Payroll und IT
agieren Sie als verbindendes Element zwischen Fachbereichen und
Systemen. Fachliche HR-Anforderungen übersetzen Sie in tragfähige,
systemische Lösungen. HR-Projekte mit System- oder Datenbezug
begleiten Sie aktiv und lösungsorientiert. Ihr Profil Sie verfügen
über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik,
HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation. Eine
mehrjährige Erfahrung im HRIS-Umfeld, idealerweise mit Personio oder
vergleichbaren HR-Systemen ermöglicht Ihnen einen sicheren Umgang mit
komplexen Systemlandschaften. Ein sehr gutes Verständnis zentraler
HR-Prozesse, insbesondere Administration, Recruiting, Payroll und
HR-Controlling zeichnet Sie aus. Ebenso bringen Sie Erfahrung in der
Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von Prozessen
mit. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen- und
Datenaffinität gehören zu Ihren zentralen Kompetenzen. Ihre
Arbeitsweise ist strukturiert, eigenständige und lösungsorientiert
– auch bei komplexen Fragestellungen behalten Sie den Überblick.
Kommunikationsstärke im Austausch mit HR, Führungskräften und
externen Partnern runden Ihr Profil ab. Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen die Arbeit in einem
internationalen Unternehmensumfeld. Warum wir? Wir bieten ein
kollegiales Arbeitsumfeld in einer zukunftsträchtigen Branche mit
Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Dazu gehören eine
erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung, ein unbefristeter
Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen.
Möchten Sie mehr erfahren und Teil unseres Teams werden? Dann freuen
wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!