SkyHire GmbH
86368 Gersthofen - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 10.02.2026
Beschreibung
Über uns Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Industrieunternehmen
aus der Region Augsburg, das seit vielen Jahren für hochwertige
Produkte und ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld steht. Das
Unternehmen bietet ein modernes Umfeld, das Mitarbeitende fordert,
fördert und nachhaltig motiviert. Sie profitieren von einem
abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld und breit gefächerten
Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgaben Beratung der Geschäftsführung
und Führungskräfte zu arbeits-, sozial- und mitbestimm... weiter lesen
aus der Region Augsburg, das seit vielen Jahren für hochwertige
Produkte und ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld steht. Das
Unternehmen bietet ein modernes Umfeld, das Mitarbeitende fordert,
fördert und nachhaltig motiviert. Sie profitieren von einem
abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld und breit gefächerten
Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgaben Beratung der Geschäftsführung
und Führungskräfte zu arbeits-, sozial- und mitbestimm... weiter lesen
Über uns Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Industrieunternehmen
aus der Region Augsburg, das seit vielen Jahren für hochwertige
Produkte und ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld steht. Das
Unternehmen bietet ein modernes Umfeld, das Mitarbeitende fordert,
fördert und nachhaltig motiviert. Sie profitieren von einem
abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld und breit gefächerten
Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgaben Beratung der Geschäftsführung
und Führungskräfte zu arbeits-, sozial- und mitbestimmungsrelevanten
Themen. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führen
von Verhandlungen und Abschließen von Betriebsvereinbarungen.
Planung, Umsetzung und Monitoring personalstrategischer Initiativen in
enger Abstimmung mit der Geschäftsführung. Unterstützung von
Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen
Personalangelegenheiten. Begleitung und Umsetzung von Leistungs-,
Verhaltens- und Disziplinarthemen (Ermahnungen, Abmahnungen,
Kündigungen). Weiterentwicklung der strategischen Personalplanung und
-entwicklung. Sicherstellung einer qualifizierten Ausbildung sowie
individueller Förderung von Auszubildenden und dual Studierenden.
Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Zeitarbeitsfirmen oder
Trainingsanbietern. Organisation und Steuerung von
Weiterbildungsmaßnahmen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung.
Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse. Verantwortung für
das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) inklusive Beratung,
Durchführung und Dokumentation in Abstimmung mit Führungskräften
und Betriebsrat. Mitarbeit im Personalcontrolling: Aufbereitung und
Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen und regelmäßiges
Reporting an die Geschäftsführung. Fachliche Führung, Entwicklung
und Steuerung des HR-Teams. Profil Abgeschlossenes Studium in
Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder einer
vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen,
idealerweise mit Führungsverantwortung. Sehr gute Kenntnisse im
Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten
Hands-on-Mentalität. Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Empathie
und Durchsetzungsvermögen. Erfahrung in der digitalen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen ist von Vorteil. Wir bieten
Verantwortungsvolle Position mit langfristigen
Entwicklungsperspektiven. Eigenständiges und vielseitiges
Aufgabengebiet. Leistungsorientierte Vergütung nach Vereinbarung.
Zusammenarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team. Moderne
Arbeitsumgebung. Betriebliche Altersvorsorge sowie ergänzende
Benefits wie Mitarbeiterrabatte oder Fahrradleasing.
aus der Region Augsburg, das seit vielen Jahren für hochwertige
Produkte und ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld steht. Das
Unternehmen bietet ein modernes Umfeld, das Mitarbeitende fordert,
fördert und nachhaltig motiviert. Sie profitieren von einem
abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld und breit gefächerten
Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgaben Beratung der Geschäftsführung
und Führungskräfte zu arbeits-, sozial- und mitbestimmungsrelevanten
Themen. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führen
von Verhandlungen und Abschließen von Betriebsvereinbarungen.
Planung, Umsetzung und Monitoring personalstrategischer Initiativen in
enger Abstimmung mit der Geschäftsführung. Unterstützung von
Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen
Personalangelegenheiten. Begleitung und Umsetzung von Leistungs-,
Verhaltens- und Disziplinarthemen (Ermahnungen, Abmahnungen,
Kündigungen). Weiterentwicklung der strategischen Personalplanung und
-entwicklung. Sicherstellung einer qualifizierten Ausbildung sowie
individueller Förderung von Auszubildenden und dual Studierenden.
Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Zeitarbeitsfirmen oder
Trainingsanbietern. Organisation und Steuerung von
Weiterbildungsmaßnahmen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung.
Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse. Verantwortung für
das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) inklusive Beratung,
Durchführung und Dokumentation in Abstimmung mit Führungskräften
und Betriebsrat. Mitarbeit im Personalcontrolling: Aufbereitung und
Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen und regelmäßiges
Reporting an die Geschäftsführung. Fachliche Führung, Entwicklung
und Steuerung des HR-Teams. Profil Abgeschlossenes Studium in
Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder einer
vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen,
idealerweise mit Führungsverantwortung. Sehr gute Kenntnisse im
Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten
Hands-on-Mentalität. Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Empathie
und Durchsetzungsvermögen. Erfahrung in der digitalen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen ist von Vorteil. Wir bieten
Verantwortungsvolle Position mit langfristigen
Entwicklungsperspektiven. Eigenständiges und vielseitiges
Aufgabengebiet. Leistungsorientierte Vergütung nach Vereinbarung.
Zusammenarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team. Moderne
Arbeitsumgebung. Betriebliche Altersvorsorge sowie ergänzende
Benefits wie Mitarbeiterrabatte oder Fahrradleasing.
Ref-Nr.: 9227949
Aktualisiert:
17.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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