SkyHire GmbH
27245 Kirchdorf bei Sulingen - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 25.02.2026
Beschreibung
Über uns Unser Auftraggeber ist ein international tätiges
Unternehmen aus dem Automotive-Umfeld mit mehreren hundert
Mitarbeitenden in der Region Südliches Niedersachsen/Norddeutschland.
Seit vielen Jahren steht das Unternehmen für innovative Lösungen,
nachhaltige Entwicklung und moderne HR-Strukturen. Teamgeist,
Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung prägen die
Unternehmenskultur. Aufgaben Weiterentwicklung und Optimierung
bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Digitalisieru... weiter lesen
Unternehmen aus dem Automotive-Umfeld mit mehreren hundert
Mitarbeitenden in der Region Südliches Niedersachsen/Norddeutschland.
Seit vielen Jahren steht das Unternehmen für innovative Lösungen,
nachhaltige Entwicklung und moderne HR-Strukturen. Teamgeist,
Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung prägen die
Unternehmenskultur. Aufgaben Weiterentwicklung und Optimierung
bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Digitalisieru... weiter lesen
Über uns Unser Auftraggeber ist ein international tätiges
Unternehmen aus dem Automotive-Umfeld mit mehreren hundert
Mitarbeitenden in der Region Südliches Niedersachsen/Norddeutschland.
Seit vielen Jahren steht das Unternehmen für innovative Lösungen,
nachhaltige Entwicklung und moderne HR-Strukturen. Teamgeist,
Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung prägen die
Unternehmenskultur. Aufgaben Weiterentwicklung und Optimierung
bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und
strategische Wirkung. Betreuung des gesamten Employee Lifecycle –
von Recruiting und Onboarding bis Offboarding. Analyse bestehender
Abläufe und Identifikation von Automatisierungs- und
Digitalisierungspotenzialen. Erstellung und Qualitätssicherung
personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung reibungsloser
Prozesse. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu
personalstrategischen Themen unter Berücksichtigung arbeits- und
tarifrechtlicher Vorgaben. Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen
zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen. Mitarbeit in
HR-Projekten, z. B. Einführung neuer Systeme oder Umsetzung
strategischer Initiativen. Profil Abgeschlossenes Studium oder
Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar.
Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit.
Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozessautomatisierung.
Analytische Denkweise und Freude an der Optimierung von Abläufen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Kenntnisse im
Arbeits- und Tarifrecht. Gute Englischkenntnisse. Wir bieten
Attraktive Einstiegsprämie sowie jährliche Gewinnbeteiligung und
Sonderzahlungen. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und moderne
Arbeitsumgebung. Betriebliche Altersversorgung, Fahrrad-Leasing und
Fitnessangebote. Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und
kostenlose Getränke. Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten für
nicht schulpflichtige Kinder. Vielfältige Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten, auch international. Spannende Aufgaben in
einem zukunftsorientierten, international aufgestellten Unternehmen.
Unternehmen aus dem Automotive-Umfeld mit mehreren hundert
Mitarbeitenden in der Region Südliches Niedersachsen/Norddeutschland.
Seit vielen Jahren steht das Unternehmen für innovative Lösungen,
nachhaltige Entwicklung und moderne HR-Strukturen. Teamgeist,
Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung prägen die
Unternehmenskultur. Aufgaben Weiterentwicklung und Optimierung
bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und
strategische Wirkung. Betreuung des gesamten Employee Lifecycle –
von Recruiting und Onboarding bis Offboarding. Analyse bestehender
Abläufe und Identifikation von Automatisierungs- und
Digitalisierungspotenzialen. Erstellung und Qualitätssicherung
personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung reibungsloser
Prozesse. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu
personalstrategischen Themen unter Berücksichtigung arbeits- und
tarifrechtlicher Vorgaben. Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen
zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen. Mitarbeit in
HR-Projekten, z. B. Einführung neuer Systeme oder Umsetzung
strategischer Initiativen. Profil Abgeschlossenes Studium oder
Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar.
Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit.
Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozessautomatisierung.
Analytische Denkweise und Freude an der Optimierung von Abläufen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Kenntnisse im
Arbeits- und Tarifrecht. Gute Englischkenntnisse. Wir bieten
Attraktive Einstiegsprämie sowie jährliche Gewinnbeteiligung und
Sonderzahlungen. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und moderne
Arbeitsumgebung. Betriebliche Altersversorgung, Fahrrad-Leasing und
Fitnessangebote. Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und
kostenlose Getränke. Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten für
nicht schulpflichtige Kinder. Vielfältige Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten, auch international. Spannende Aufgaben in
einem zukunftsorientierten, international aufgestellten Unternehmen.
Ref-Nr.: 9544164
Aktualisiert:
24.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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