in der Abteilung "Querschnittsanwendungen und Qualitätssicherung"

Aufgaben und Tätigkeiten
º Mitwirkung bei der Auswahl einer IT-Software im Bereich Records Management/Archivsysteme (Markt- und Produktanalyse, Proof-of-Concept, Entscheidungsfindung)
º Gestaltung der Gesamt-IT-Softwarelandschaft im Bereich Records Management/Archivsysteme (Analyse, Lösungsdesign, Konzeption und Spezifikation, Planung, Richtlinien)
º Koordination und Mitwirkung des gesamten Umsetzungsprozesses (Implementierung, Deployment, Testing, Dokumentation)

Erfordernisse
Wenn nichts Anderes angeführt ist, sind die Anforderungen unbedingt zu erfüllen.
Grundvoraussetzungen:
º Maturaabschluss und 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung ODER Hochschulabschluss Bachelor/Master und 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung ODER sonstige nachgewiesene Qualifikationen zur Erfüllung der Ausbildungsanforderungen des Arbeitsplatzes
º österreichische Staatsbürgerschaft oder ein unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
º sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift und gute fachspezifische Englischkenntnisse
º Unbescholtenheit
º bei männlichen Bewerbern: abgeschlossener Präsenz- oder Zivildienst (spätestens 3 Monate nach Ablauf der Ausschreibungsfrist)

Was bieten wir?
º einen Arbeitsplatz in 1020 Wien, Schiffamtsgasse 1-3 º in der Entlohnungsstufe 1 (RIVIT 4) beträgt das Bruttomonatsentgelt € 4.844,31. Nach einem Jahr liegt Ihr Gehalt bei € 5.085,90.
º flexible Arbeitszeiten sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
º krisensicherer Job mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes
º die Aussicht auf regelmäßige Home-Office-Tage
º eine sechste Urlaubswoche pro Jahr nach Vollendung des 43. Lebensjahres
º einen täglichen Essenszuschuss (in Wertgutscheinen)

Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.

Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Abhängig von der Anzahl an Bewerbungen, sieht das Auswahlverfahren entweder ein Eignungsscreening (Computer-Test in den Bereichen verbale und numerische Intelligenz sowie Allgemeinwissen) mit anschließenden Bewerbungsgesprächen oder eine Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen mit anschließenden Bewerbungsgesprächen für alle geeigneten Bewerber/innen vor, zu welchen die Bewerber/innen nach Ablauf der Bewerbungsfrist schriftlich eingeladen werden.
Wir sind bemüht, den Anteil von Frauen in technischen Berufen zu erhöhen und laden daher besonders Frauen ein, sich für diese Stelle zu bewerben.
Für nähere Informationen besuchen Sie unsere https://www.bev.gv.at/Das-BEV/Jobs-und-Karriere/Der-Bewerbungsprozess.html
Ihre Bewerbung muss folgende Unterlagen enthalten:
º Lebenslauf
º aussagekräftiges Bewerbungsschreiben
º Zeugnisse (z. B. Reifeprüfungszeugnis (alle Seiten), Hochschulzeugnis(se), ...)
º männliche Bewerber: Bestätigung über abgeleisteten Präsenz- oder Zivildienst (bzw. Bescheinigung der Untauglichkeit)
Es werden nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt. Bewerbungen, welche nicht die oben angeführten Bewerbungsunterlagen enthalten, werden nicht berücksichtigt. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über die https://bund.jobboerse.gv.at/
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Kontaktinformation
Falls Sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben, kontaktieren Sie uns unter personalservices@bev.gv.at Bei technischen Fragen wenden Sie sich bitte an das Service Center des BRZ (+43 1 24 242 - 505999 oder helpdesk@jobboerse.gv.at

weitere Informationen erhalten sie unter https://bund.jobboerse.gv.at/