WIR SUCHEN EINE*N Ingenieur*in - Versorgungstechnik oder Energie- und
Gebäudetechnik als Technische Sachbearbeiter*in im Sachgebiet
Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik für den Fachbereich
Gebäudemanagement. Rund 130 Mitarbeiter*innen arbeiten im Bereich
Technische Gebäudeausrüstung. Unterteilt in die vier Sachgebiete
Elektrotechnik, Sanitärtechnik, Heizungs-, Lüftungs- und
Maschinentechnik sowie Werkstatt sind sie hier mit der technischen
Betreuung aller dem Fachbereich zugeordneten städtischen Gebäude und
Liegenschaften betraut. Ihre Aufgaben Durchführung von
Planungsleistungen über alle Phasen der HOAI, hierzu zählen u. a.
die selbstständige Vorbereitung, Kostenermittlung, Erstellung von
Entwurfs-, Werks- und Detailplanungen, Ausschreibung,
Objektüberwachung, Bauüberwachung und Abrechnung von Baumaßnahmen
Steuerung von bedeutungsvollen Projekten der Heizungs-, Lüftungs- und
Maschinentechnik in allen HOAI-Phasen Koordination und Durchführung
von Instandsetzungs- und Modernisierungsmaßnahmen für die einzelnen
Liegenschaften Begehung von Liegenschaften und Baustellen sowie von
Dächern und Technikzentralen auf mintunter unwegsamem Gelände, dabei
ist ggf. die Nutzung von Leitern und Gerüsten erforderlich Ihr Profil
und Ihre Kompetenzen ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium
(z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich
Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik oder die Befähigung der
Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische
Dienste mit einem Hochschulabschluss in dem o.g. Studienbereich Für
alle Bewerber*innen gilt als Voraussetzung eine mindestens
dreijährige praktische Berufserfahrung im Bereich der Heizungs-,
Lüftungs- und Maschinentechnik. Es können sich auch Personen,
vorzugsweise mit einem abgeschlossenen Studium in dem Studienbereich
Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik bewerben, die noch nicht
über eine dreijährige praktische Berufserfahrung verfügen. In
diesem Fall erfolgt eine Eingruppierung (bis zum Erreichen der
dreijährigen praktischen Berufserfahrung) zunächst nach
Entgeltgruppe 11 TVöD. Es ist aber dennoch ein theoretischer oder
praktischer Bezug zu den im Aufgabenfeld aufgeführten Tätigkeiten
erforderlich (Heizungs-, Lüftungs- und Maschinentechnik). Zudem
können sich auch Personen bewerben, die über einen entsprechenden
Berufsabschluss Techniker*in, vorzugsweise in der Fachrichtung
Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik verfügen. Auch hier erfolgt
eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD. Beim Berufsabschluss
Techniker*in muss für eine Stellenbesetzung gewährleistet sein, dass
die anfallenden Tätigkeiten vollumfänglich wahrgenommen werden
können. Hinzu kommt, dass eine mindestens dreijährige
Berufserfahrung im Bereich der TGA Planung Heizungs-, Lüftungs- und
Kältetechnik vorausgesetzt wird. Darüber hinaus verfügen Sie über
folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: nachweisliche Fachkenntnisse in
der Heizungs- und Lüftungstechnik sowie in der Gebäudeautomation
Berufserfahrung in der Durchführung von Planungsleistungen über alle
Phasen der HOAI ist wünschenswert Kenntnisse des Vergaberechts und
weiterer einschlägiger Vorschriften und Richtlinien bzw. die
Bereitschaft sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
Durchsetzungskraft und Überzeugungsvermögen sowie die Fähigkeit zur
erfolgreichen Koordination verschiedener Fachdisziplinen ein
ausgeprägtes Kostenbewusstsein bei der Planung und Realisierung von
Bauvorhaben ein gutes und adressat*innengerechtes
Kommunikationsvermögen sowie das sichere Beherrschen der deutschen
Sprache in Wort und Schrift ein hohes Maß an Organisations- und
Verhandlungsgeschick, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit sowie
Objektivität Gender- und Diversitykompetenz Eigeninitiative sowie
Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft verbunden mit einem
kooperativen Arbeitsstil und Teamfähigkeit gutes Zeitmanagement sowie
die Fähigkeit zu konzeptionellen und strukturierten Arbeiten
Fähigkeit zur Begehung von unwegsamem Gelände und Baustellen sowie
zur Nutzung von Leitern und Gerüsten Für die Arbeit ist das sichere
Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich
(Sprachniveau C1 des GER). Personen, die ihren Hochschulabschluss an
einer nicht deutschsprachigen Einrichtung erworben haben, müssen
diese Sprachkenntnisse durch ein entsprechendes Zertifikat nachweisen
Wir bieten eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im
öffentlichen Dienst einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive
Vergütung Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten bei Vorliegen der tariflichen
Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung eine zusätzliche
betriebliche Altersversorgung im Einzelfall eine Leistungsprämie ein
attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Dienstrad-Leasing attraktive
Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung
richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A II 3 Anlage 1 –
Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von
Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen.
Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der
Besoldungsgruppe A 12 . Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen
Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für
Verbeamtete zu besetzen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir
kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins
Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt
der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt
damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist
bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen
unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft,
ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen
oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Zur
Förderung