Innovationsmanager HR (m/w/d) 
Heat Up Your Future #heatupyourcareer
Thermotec AG 
E-Wärme ist Zukunft – das ist unsere Vision. E-Wärme clever genutzt ist unsere Mission.Die Thermotec AG ist ein international anerkannter Hersteller und Spezialist für Elektroheizungen „Made in Germany“. Mit rund 40 Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir unter der Marke AeroFlow effiziente Elektroheizungen – von der Idee über den Heizungsbau bis zum weltweiten Vertrieb, alles unter einem Dach.
Ziel der Position ist der innovative Aufbau, die Digitalisierung und nachhaltige Implementierung moderner HR-Strukturen, insbesondere im Bereich Einstufungslogik, Vergütungssysteme und Personalentwicklung. Der Innovationsassistent HR leistet einen wesentlichen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der Organisation und zur langfristigen Sicherung von Fach- und Führungskräften. 
Deine Mission
1. Aufbau einer systematischen Einstufungsarchitektur

Entwicklung einer transparenten, skalierbaren Einstufungsarchitektur für Mitarbeitende 
Definition von Funktionsstufen, Rollenprofilen und Verantwortungsgraden 
Verknüpfung von Funktion, Qualifikation, Erfahrung und Wertschöpfungsbeitrag 
Ableitung einer strukturierten Grundlage für Personalentwicklung und Vergütung
Innovationsgehalt: Einführung eines standardisierten, zukunftsfähigen Klassifikationssystems zur Professionalisierung der HR-Strukturen. 

2. Entwicklung einer Gehaltsmatrix inkl. Jobcards und Entwicklungsplänen

Konzeption und Umsetzung einer Gehaltsmatrix mit klaren Bandbreiten und Entwicklungspfaden 
Erstellung von Jobcards mit definierten Kompetenzen, Anforderungen und Entwicklungsschritten 
Entwicklung strukturierter Entwicklungspläne für Fach-, Spezialisten- und Führungsrollen 
Sicherstellung von Markt-, Leistungs- und Entwicklungsgerechtigkeit
Innovationsgehalt: Systematische Verknüpfung von Leistung, Entwicklung und Vergütung zur Steigerung von Motivation, Bindung und Transparenz. 

3. Digitalisierung der Entwicklungs- und HR-Strukturen

Überführung von Entwicklungsplänen, Jobarchitekturen und Einstufungsmodellen in digitale Systeme 
Mitwirkung bei der Auswahl, Einführung oder Anpassung von HR-Software, ERP- oder Dokumentenmanagementsystemen 
Aufbau digitaler Workflows für Personalentwicklung, Feedback- und Fortschrittsverfolgung 
Sicherstellung von Datenkonsistenz, Nachvollziehbarkeit und Skalierbarkeit
Innovationsgehalt: Digitalisierung bislang manueller HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und besseren Entscheidungsgrundlagen. 

4. Chancenmanagement & Implementierung neuer HR-Strukturen

Planung und Umsetzung eines strukturierten Changemanagement-Konzepts 
Kommunikation neuer Einstufungs-, Entwicklungs- und Vergütungsstrukturen 
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Veränderungsprozess 
Durchführung von Workshops, Schulungen und Informationsformaten 
Evaluation der Wirksamkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen
Innovationsgehalt: Aktive Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse mit Fokus auf Akzeptanz, Nachhaltigkeit und Kulturentwicklung. 

5. Querschnitts- und Unterstützungsaufgaben 

Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und relevanten Fachbereichen 
Analyse bestehender HR-Prozesse und Ableitung von Optimierungspotenzialen 
Dokumentation, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Methoden 
Dokumentation von personalrelevanten buchhalterischen Kennzahlen zur Ableitung der Projektwirksamkeiten 
On- und Offboarding von Mitarbeitern weiterentwickeln und durchführen 
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Daten 
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen 
Unterstützung bei Personalplanung, Kapazitätsübersichten und Abwesenheitsmanagement zur konstanten Optimierung des HR-Prozesses 
Durchführung von passiven HR-Methoden und Etablierung aktiver HR-Ansätze 

 
Was wir dir bieten

Eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Großen Gestaltungsspielraum für digitale Prozesse und Systeme
Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Ein kollegiales, bodenständiges Team mit hohem Qualitätsanspruch
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells
Strukturierte Einarbeitung und echte Verantwortung von Beginn an

 
Warum Thermotec?
Weil wir Zukunft in Serie fertigen.Als Innovationsführer für elektrische Direktheizsysteme verbinden wir technische Präzision, Nachhaltigkeit und Qualität „Made in Germany“.Unsere Produkte tragen 30 Jahre Garantie, wir produzieren nach ISO 9001 und liefern aus der Oberlausitz in ganz Europa. Hier entsteht die Zukunft der E-Wärme – mit dir.
 
Fragen?
Wir beantworten sie gern unter 035827 / 7893336.
Oder schreib uns an bewerbung@thermotec-ag.de (z. H. Anna-Sophia Stein).
Start: ab sofort.