Beschreibung
White & Case LLP
Jobbeschreibung
Gemeinsam setzen wir ein Zeichen. Du & White & Case.
Es ist an der Zeit etwas zu bewegen. White & Case ist deine Chance, deine persönliche und berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Werde Teil eines weltweiten Netzwerks von Top Professionals, die durch ihre Vielfalt und Motivation herausragende Ergebnisse erzielen - für führende Mandanten und füreinander.
Zur Verstärkung unseres Teams in Hamburg suchen wir einen Insolvenzsachbearbeiter (m/w/d).
Das...
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White & Case LLP
Jobbeschreibung
Gemeinsam setzen wir ein Zeichen. Du & White & Case.
Es ist an der Zeit etwas zu bewegen. White & Case ist deine Chance, deine persönliche und berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Werde Teil eines weltweiten Netzwerks von Top Professionals, die durch ihre Vielfalt und Motivation herausragende Ergebnisse erzielen - für führende Mandanten und füreinander.
Zur Verstärkung unseres Teams in Hamburg suchen wir einen Insolvenzsachbearbeiter (m/w/d).
Das erwartet dich
- Vorbereitung der Gerichtskorrespondenz
- Führung der Insolvenzakte
- Tabellenführung
- Einzug von Forderungen und die Verwertung von Vermögensgegenständen
- Finanzbuchhaltung unter kaufmännischen und insolvenzrechtlichen Gesichtspunkten
- Bearbeitung steuerlicher Sachverhalte
- Selbständige Erledigung der anfallenden Korrespondenz
Das bringst du mit
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d), eine vergleichbare Qualifikation (kaufmännische oder juristische Ausbildung) oder hast gerade dein Studium zum Wirtschaftsjuristen (m/w/d) abgeschlossen
- Erste Berufserfahrung in der Insolvenzsachbearbeitung sind wünschenswert - Berufsanfänger sind bei uns jedoch ebenfalls herzlich willkommen
- Du bist sicher im Umgang mit den MS Office Anwendungen
- Du bist zuverlässig, teamorientiert, proaktiv und arbeitest sehr sorgfältig
- Du hast das Talent, auch in Hochphasen das Wesentliche im Blick zu behalten und flexibel auf neue Situationen zu reagieren, die sich im Bereich der Insolvenzen ergeben
Darauf kannst du zählen
- Zukunftsorientierte Aufgaben einer renommierten Kanzlei für Insolvenzrecht mit sehr gutem Betriebsklima
- Eine offene Arbeitsatmosphäre und Teamgeist sind bei uns ebenso selbstverständlich wie regelmäßige Mitarbeiterschulungen
- Attraktive Vergütung, umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen, 30 Urlaubstage (zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester), das Deutschlandticket, Essens-/Restaurantschecks, eine betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge sowie Fahrradleasing
- Various Team Events und unternehmensweite Sport- und After-Work-Aktivitäten
- Benefits & Wellbeing: u.a. Unterstützung von berufstätigen Eltern bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben (z.B. Kinder- und Notfallbetreuung)
- Ein Büro in direkter Innenstadtlage mit der U-Bahn-Gänsemarkt direkt vor der Tür und 360°-Blick über die Dächer Hamburgs
Über White & Case
White & Case ist mit über 2.600 Anwältinnen und Anwälten an 43 Standorten in 29 Ländern eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten und steht für lokales Handeln und globales Denken. Durch das umfassende globale Netzwerk verfügt White & Case weltweit über wirtschaftsrechtliche Expertise.
Die in Deutschland etablierte Praxis von White & Case mit Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und Hamburg ist ein integraler Bestandteil des starken internationalen Netzwerks der Kanzlei, die für ihre unternehmerische Herangehensweise, wegweisende juristische Arbeit und hohe Qualität bekannt ist.
Erfahre mehr über uns: www.whitecase.com/germanycareers
Du möchtest gemeinsam mit uns ein Zeichen setzen? Dann bewirb dich jetzt bei White & Case und werde Teil unseres Teams.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kontakt
Lea Dick
Recruitment Manager, Business Services
germanybssrecruiting(at)whitecase.com
+49 69 29994 1245
#BusinessServicesRoles
Chancengleichheit
Für White & Case als Arbeitgeber sind die Sicherstellung von Chancengleichheit und ein gerechtes Arbeitsumfeld von größter Bedeutung. Es ist Grundsatz unserer Sozietät, Mitarbeiter:innen ohne Rücksicht auf Herkunft, Nationalität, Religion, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht oder beliebige sonstige gemäß anwendbarem Recht geschützte Kategorien einzustellen, zu beschäftigen, aus- und weiterzubilden, zu vergüten und zu befördern