in der Arbeitsgruppe Anwendungs-Infrastruktur im Fachbereich Personal und Organisation.

Die Arbeitsgruppe steht im Zentrum der verwaltungsweiten Digitalisierung und betreibt mit derzeit 19 Mitarbeitenden die IT-Infrastruktur und damit verbundene Dienstleistungen für praktisch alle Fachanwendungen und Basisdienste der Landeshauptstadt Hannover. Mit Ihrer Hilfe möchten wir unsere zentralen SAP-Systemlandschaften und unsere zentrale Automatisierungs-Plattform Automic sicher und hochverfügbar betreiben und serviceorientiert administrieren.


**Ihre Aufgaben**

- der Betrieb und die Fortentwicklung der zentralen Automatisierungs-Plattform Automic
- die Entwicklung und Pflege von automatisierten Jobabläufen, Outputmanagement-Prozessen und Datentransfer-Verfahren
der Betrieb und die Administration der zentralen SAP-Systeme (SAP-Basisadministration)
- die Beratung und Unterstützung der IuK-Organisation/Anwendungsbetreuung zu allen Fragen der Prozessautomation und zum SAP-Infrastrukturbetrieb

**Ihr Profil und Ihre Kompetenzen**

- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in den Studienbereichen der Informations- und Kommunikationstechnik (z.B. Bachelor of Science, Wirtschafts-Informatik), bzw. ein entsprechend vergleichbares Hochschulstudium
oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
- Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über die geforderten Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen können. Dazu setzen wir ergänzend zu den unten angegebenen Anforderungen Folgendes zwingend voraus: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit relevanten Arbeitserfahrungen im Betrieb von hochverfügbarer Anwendungs-Infrastruktur in einem Unternehmens- oder Behördenumfeld

**Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:**

- gute Kenntnisse über IT-Infrastrukturen in großen Unternehmensnetzen
- gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Installation und Administration von Betriebssystemen (Linux-basiert sowie Windows Server und Client)
- sehr gute Kenntnisse der fachanwendungsbezogenen Prozessautomation
- sehr gute Kenntnisse der SAP-Basisadministration
Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit Beratungskompetenz und Kund\*innenorientierung
Gender- und Diversitykompetenz

**Wir bieten**

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

**Hinweise und Werte**

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A II 2 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!**


Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hoffmann (Tel. 0511/168-46677, 18.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner\*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zum Arbeitsplatz wenden Sie sich bitte an Herrn Klein (Tel. 0511/168-45779, 18.52.4@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsziffer 18.52-2026-1428, bis zum **13.03.2026** online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.