Beschreibung
## Ihre Themen
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres ERP-Systems, vorzugsweise SAP S/4HANA
- Verantwortung für den 2nd- und 3rd-Level-Support im ERP-Umfeld für interne Fachbereiche, insbesondere Produktion und Logistik
- Analyse und Behebung von Störungen und Fehlermeldungen im laufenden ERP-Betrieb
- Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei der Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen in der Produktion
- Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen dem E...
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## Ihre Themen
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres ERP-Systems, vorzugsweise SAP S/4HANA
- Verantwortung für den 2nd- und 3rd-Level-Support im ERP-Umfeld für interne Fachbereiche, insbesondere Produktion und Logistik
- Analyse und Behebung von Störungen und Fehlermeldungen im laufenden ERP-Betrieb
- Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei der Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen in der Produktion
- Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen dem ERP-System und produktionsnahen Systemen
- Durchführung von Systemtests, Fehleranalysen und Dokumentationen im Rahmen von Change- und Incident-Management
- Mitarbeit in ERP-bezogenen Projekten, insbesondere im Produktionsumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, externen Dienstleistern sowie Key-Usern
## Ihr Wissen & Ihre Persönlichkeit
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, eine vergleichbare Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung im IT-Umfeld
- Erfahrung im 2nd- und 3rd-Level-Support, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Betreuung von ERP-Systemen, idealerweise SAP S/4HANA
- Kenntnisse im Bereich Schnittstellenmanagement (z. B. IDoc, RFC, API, Middleware) sind von Vorteil
- Gutes Verständnis von Produktionsprozessen und deren IT-technischer Abbildung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denken, lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Serviceorientierung
## Wir für Sie
- Attraktives Gehalt nach Haustarif sowie 30 Tage Urlaub
- Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Förderung und vielfältige Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Gesundheitsangebote inkl. Dienstradleasing
- Vergünstigter Beitrag in vielen Fitnessstudios
- Betriebliche Unfallversicherung
- WEIG-Rabatte auf Reisen, Technik, Möbel, Events und vieles mehr
- Ein angenehmes, wertschätzendes Betriebsklima in einem Familienunternehmen